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돈을 따는 사람은 없다
* 마사회가 공제하는 금액이 지나치게 많다
* 마사회의 자체 노력
* 새로운 경마 문화 발전에 전환점
* 주 5일 근무제
* 외국의 사례와의 경마 문화 비교
* 경마 문화 활성화에 대한 구체적 방안
* 마무리하며
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행사 축소
2) 수요자 필요(Needs) 파악을 위한 설문조사
3) 노사 공동프로그램 경비 지원
4) 초우량 작업조직에 대한 컨설팅 서비스 지원
5) 신노사문화의 추진에 있어서 민간의 역할 강화
6) 기초연구 수행의 필요성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로시간의 단축은 단기적으로 노동생산성 감소에 따른 경쟁력 감소로 해석될 수 도 있지만 중∙장기적으로 볼 때는 생활만족도의 향상으로 우리사회가 한 단계 더 성장∙발전하는 중요한 계기가 되고 있다.
경제성장만이 국가의 주
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: 앞날을 기약할 수 없는 일자리가 아닌 양질의 일자리를 창출하자 !
(1) 비정규직 남용과 차별 금지
(2) 원하청 불공정 거래 개선
(3) 실노동시간 단축과 청년고용 할당제
3) 임금정책 재검토 : 임금수준 인상에서 임금격차 해소로 !
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노동시간 단축 이유(의의와 내용)
① 정리해고무력화 신자유주의적 구조조정에 따른 실업저지
② 실업문제(상대적 과잉인구)의 장기적이고 구조적 해결 전망 : 구조적 실업해 소, 불완전 취업해소를 통한 고용불안정성 해소
③ 타인 노동에
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근로자와 균등대우, 한국노동법학회
허현주(2002), 외국인 노동자의 근로실태와 생활적응 연구 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
3. 용어정의
Ⅱ. 이론적 배경
1. 외국인 근로자
1) 외국인 근로자의 개념
2) 외국
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근로기준법
장시간 노동을 방지하기 위한 법이 나온다고? (‘근로기준법’ 제59조 특례업종 개정 내용)|작성자 벼리]
복지부표 활동지원 휴게시간 대책 무용지물 에이블 뉴스, 기자 박성일
장애인 활동지원사 법정 휴게시간 탁상행정? 근로기
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근로기준법
장시간 노동을 방지하기 위한 법이 나온다고? (‘근로기준법’ 제59조 특례업종 개정 내용)|작성자 벼리]
복지부표 활동지원 휴게시간 대책 무용지물 에이블 뉴스, 기자 박성일
장애인 활동지원사 법정 휴게시간 탁상행정? 근로기
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노동기본권 어떻게 보장할 것인가
(3) 국제기준과 선진 각국의 입법안
(4) 특수성 강조로 보편성 가로막는 정부법안
(5) 냉정한 조직 진단을 통해 전략
(6) 기득권 수호냐, 정의의 칼이냐
(7) 대책 - 자기 혁신과 내부 개혁으로 여론의 지지 필
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노동시간을 단축하면 노동자의 삶의 질이 향상되고, 단축된 시간은 새로운 고용창출로 이어질 것이다. 하지만 노동시간을 단축 한다고 해서 새로운 고용 창출이 한시적인 효과에 그칠 수도 있고, 노동자들의 임금은 상당 부분이 초과근무수
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