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근로자가 사용할 수 있는 유급 휴가입니다. 기간이 점차 확대되어 현재는 10일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축: 육아휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무할 수 있는 제도입니다. 근로자는 주 15시간 이상 35시간
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근로시간을 줄여서 근무하는 \'육아기 근로시간 단축제\' 사용자는 302명으로 지난해 206명에 비해 46.6% 늘어난 것으로 나타났다.
이 기사를 토대로 보면 육아 휴직에 대한 우리나라의 인식도 바뀌고 있고 부모들의 육아에 대한 관심도 증가했다
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시간이 지날수록 건강이나 체력증진 그리고 취미활동이나 스포츠활동 등의 보다 적극적인 레저 의식 등으로 변화하고 있는 것으로 예상할 수 있다. 1. 레저의 어원
2. 레저의 개념 및 의의
3. 레저의 정의
4. 레저의 기능
5. 레저시
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스마트워크 추진형황과 발전방향
3) 일본의 스마트워크 추진현황과 발전방향
7. 스마트워크의 활성화 전략
1) 관련법규 재정비
2) 스마트워크 촉진법 마련
3) 노동법 개정
4) 대국민 홍보활동
5) 기술경쟁력 확보
참고자료
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의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금의 의의와 효력
2) 최저임금의 결정방법
3) 2020년 최저임금액(시간급·월급액)
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서
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근무환경 개선
4)종사자의 전문성 향상
5)타전문직 과의 팀접근
6)노인복지시설에 대한 민간인의 인식문제
* 참고문헌 1.케어의 필요성과 배경
1)노인 평균수명과 고령인구 증가
2)현대사회의 특성에 의한 케어욕구
3)고령화사회에
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, 2000 1.서론
2.영유아 보육의 개념
3.우리나라 영유아보육의 역사 및 현황
4.영유아 보육의 기능
5.영유아 보육의 필요성
6.우리나라 영유아 보육의 문제점
7.우리나라 영유아 보육문제의 개선방안
8.결론
9.참고 자료
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의의, 필요성, 내용, 종류, 특징, 문제점 및 해결방안
I. 서론
1. 문제제기
Ⅱ. 공적연금제도
1. 공적연금제도의 의의와 필요성
2. 공적연금의 기본원칙
3. 공적연금의 종류
Ⅲ. 우리나라의 국민연금제도
1. 국민연금제도
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을 법으로 정해진 90일과 본인이 원할 경우 30일을 추가할 수 있도록 하고 육아휴직제도의 사용에 대해 적극적으로 권유하고 있다.
삼성SDS의 경우 부서장 협의 후 근로시간 단축 및 탄력적 근무제도를 운영하고 있다. 그리고 동종업계에서 최
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근무시간에 대한 보상이나 보완
법정근로시간이 8시간이지만 신세계는 백화점 폐점 때문에 1시간 무조건 더 일해야 한다. 법적으로 11.5%, 연장수당이면 18.75% 급여를 더 주고 있다. 기본급의 25%씩 붙여 일을 하는 만큼 보상한다.
4.4 조직문화
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