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근로자
3) 영업의 양도, 기업인수?합병 등을 실시할 경우
Ⅴ. 고용안정대책과 장단기실업대책
1. 제조업의 중요성을 간과해서는 아니 된다
2. 노동시장의 유연성제고의 필요성을 감안할 때 고용조정은 불가피하다
3. 고용창출 방안이 강구
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근로자를 고용하기 위해서는 근로시간 단축을 통한 청년층과 상생일자리 나누기, 파트타임과 같은 고령자에 적합한 근무형태 및 근무시간의 유연화가 요구된다. 또한 투자 대비 고수익이 발생되지 않더라도 기업의 성장을 위해 노력한 직원
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일어나지 않도록 기존의 인식전환과 강한 법집행이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지의 내용
Ⅲ. 남녀고용평등법상의 차별 금지
Ⅳ. 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 의한 차별금지
Ⅴ. 마치며
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.\'라는 슬로건이 빛을 발하길 바란다. 1. 일 가정의 양립지원 정책의 목표
2. 일 가정의 양립지원 정책의 내용
3. 일 가정의 양립지원 정책의 필요성
4. 일 가정의 양립지원 정책의 문제점
5. 일 가정의 양립지원 정책이 나아가야 할 방향
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근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?
5. A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?
1) A가 사용할 수 있는 육아휴직의 종류와 그 기간
2) A가 사용할 수 있는 간
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산다.\'라는 슬로건이 빛을 발하길 바란다.
참고문헌
이인재김신양, 빈곤여성과 자활정책(2004), 빈부격차 차별시정 위원회. 1. 가족-취업 양립 지원 서비스의 개념 및 필요성
2. 취업모
3. 비취업모의 강점과 약점
4. 결론
참고문헌
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노동자나 일반 국민들의 여론을 통해 외국기관의 인수나 외국인에 대한 헐값 매각을 반대하도록 부추기기가 쉽다. 따라서 정부는 기업과 금융기관 구조조정에 대한 장기적 총비용의 현재가치를 최소화시킬 수 있는 방안을 적극적으로 추진
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유형
6. 퇴직관리의 기본 방향
1) 사람중심의 경영- 정리해고는 최후의 방법으로 선택
2) 퇴직관리 프로세스 혁신과 시스템의 구축
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
7. 결론: 전략적 퇴직관리
참고문헌
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의의 필요성 제기
- 성매매 등 여성인권 침해예방 및 구제를 위한 국가차원의 적극적인 정책대응 노력이 요구됨
- 환경권에 기반한 안전한 생활환경에 대한 요구 증대(대인적 환경문화를 만들어내는 핵심주체로서 환경관련 분야에서의 여성
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근로시간을 단축하는 것이다. 그리고 성과에 의한 인센티브 제도(incentive system)는 동기 부여의 효과가 높게 나타나는 자극적인 임금 제도이며, 정기적으로 지급되는 급여 이외에도 각종 수당이나 복지후생으로 지급되는 부가급부 또한 근무자
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