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노동조합의 경우 협약임금과 최저임금의 격차 문제에 대한 이해관계가 있을 수 있으므로 미조직 저임금 노동자를 대변할 수 있는 위원의 선정기준이 명시될 필요가 있다.
참고문헌
박홍규 저 - 고용법, 근로조건법 노동법1, 삼영사, 2005
송호
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의의와 기능 6
제 1 절 관광호텔 산업의 의의 6
1. 관광호텔 산업의 개념 6
2. 관광호텔 산업의 특성 7
제 2 절 관광호텔의 기능 9
1. 숙박업과 관광호텔업 9
2. 관광호텔의 역할 12
제 3 장 관광호텔 산업의 현황
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시간 근무제를 언급했으나 야근수당 없이 야근을 강요하거나 퇴근 후에도 해야 하는 일들을 주면서 점점 더 근로자들과 회사원들을 옭아매는 모습을 볼 수 있다. 사실 사회가 변화함에 따라 사람이 일하는 것은 점차 줄어들 것이며 대부분의
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의의
Ⅱ. 자재소요계획의 목적
Ⅲ. 자재소요계획의 구성요소
1. 주일정계획
2. 자재명세서
3. 재고기록철
4. MRP 컴퓨터프로그램
5. 출력보고서
Ⅳ. 제조자원계획(MRP II)
1. 기업활동의 통합
2. 시간경쟁
3. 다공장, 다국적 의사소통
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노동연구원, 2019
정병국,「우리나라의 바람직한 보육정책 방안」, 입법정책연 구회, 2019
배혜원,「초저출산, 초고령사회의 위험과 대응전략: 초고령사회와 노인복지서비스」, 한국보 건사회연구원, 2018
임성아,「유럽 실버시장 현황 및 진
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노동’의 질
3. ‘가사노동’에 관한 의식 및 실태조사
Ⅳ. 법, 제도적인 측면에서의 보장
1. 모성 및 육아보호휴가
Ⅴ. 기업에서의 모성보호 적용 실태
Ⅵ. 기업에서 정책적인 대안
1. 가족 휴가 (family leave)
2. 대안적인 근무 시간 제도 (
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필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 중소기업의 특징
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. EAP 개념과 적용 모델
1. EAP 개념
2. 내부형 프로그램과 외부형 프로그램
Ⅳ. EAP 도입현황
1. 미국의 EAP 도입현황
2. 국내 EAP 도입현황
3. 중소기업에서의 EAP
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노동법이 적당한 규정과 선을 설정하고 최악의 경우를 방지하고자 노력한다.
쌍용차 사태는 노사 간의 타협과 협력이 원활하게 진행되지 않았으며, 서로의 입장과 관점을 강경하게 내세운 노사갈등의 극단적인 면모를 잘 보여준다. 극단적이
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의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금의 의의
2) 최저임금의 효력
3) 최저임금의 결정방법
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
1)실업급여
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감정노동 사례
1) 응대스킬의 어려움의 사례
2) 언어폭력의 사례
3) 지능적 괴롭힘의 사례
4) 성희롱의 사례
7. 감정노동자 보호를 위한 개선방안
1) 노동법적 개선
2) 근로환경 개선
3) 정신건강문제 예방·관리
4) 사회재활프로그램 운영
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