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근로형태에 따라 지급액을 달리 정하더라도 근로기준법 제6조의 균등처우를 위반하는 것으로 볼 수는 없다고 할 것임(근로조건지도과-1984) I. 근로기준법 제6조에서의 차별적 처우 금지(균등처우)
1. 의의
2. 남녀의 차별적 대우 금지
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필요성
2.3. 소득보장 프로그램
2.3.1. 직접적 소득보장제도
2.3.2. 간접적 소득보장제도
2.3.3. 노인 고용제도
2.4. 노인 소득보장 프로그램의 개선 방안
3. 방문 체험
3.1. (재)운경재단, 경산시 노인복지 센터 방문
3.1.1. (재)운경재단,
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필요성이 있다.
직장인들의 주5일제 근무, 학생들은 둘째, 넷째 토요일 재량휴업일로 인하여 직장단위, 가족단위로 봉사활동을 하려는 의지를 보이고 시설에 상담을 하는 경우가 많아지고 있다. 단기보호시설의 운영규정을 보면 주말 모두 운
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근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의
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노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구제 대상이 될 수 있다고 한다.
생각건대 단체협약 체결이 근로 3권의 귀결이 된다는 점을
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노동절, 10.1 건국기념일
* 중국의 공휴일은 3대 공휴일 및 元旦(1.1) 등 4차례뿐으로 보통 이 시기를 이용한 해외여행이 많이 이루어지고 있음 (주5일제 근무)
하계휴가 : 각급학교의 방학과 연계, 최대 성수기
⇒ 8월 하계 휴가 기간이 최대 성수
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노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사
5. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
3) 비
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의의
2. 고용율 제도의 특징
3. 고용의무의 이행강제
4. 장애인 고용 사업주에 대한 지원
1) 지원금 및 장려제도
2) 장애인 고용부담급제도
5. 장애인 직업생활상담원 제도
1) 직업생활상담원 제도의 의의
2) 상담원의 직무
6. 장애인노동
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주5일제 근무와 웰빙 문화 유행에 따라 주말에는 캐주얼한 복장으로 운동을 즐긴다던지 어느 정도 젊은 감각을 유지하고 있는 30대에게 그들에 맞는 청바지를 개발한다면 좋은 시장이 될 것이라고 예상한다.
(2) 전망
현재 청바지 시장은 포화
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노동자들이 승리할 수 있었던 이유.
조합원들의 적극적인 투쟁 자세.
노조에 대한 시민들의 대대적인 지원
2. 홍익대 노동자 투쟁이 남긴 과제
하청업체가 바뀔 경우 고용과 근로조건이 흔들릴 수 있다는 점.
홍익대가 업무방해 등으로 고
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