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노동기본권 보장
1) 결과 개요
2) PCRM 고객
3) 정책자문위 위원 견해
4. 주40시간 근무제 시행
1) 결과 개요
2) PCRM 고객
3) 정책자문위 위원 견해
5. 외국인 고용허가제 정착
1) 결과 개요
2) PCRM 고객
3) 정책자문위 위원 견해
Ⅲ. 청소년정
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노동문제
김식현, 정재훈 / 노사관계론, 학현사
배무기 / 한국 노사관계의 개혁, 경문사
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
한국노동연구소 http://www.kiwlr.org/ Ⅰ.서론
Ⅱ.노사관계의 의의
1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 특징
3. 노사관
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토의하게 하였고,필요한 변경에 대해 어떤 때는 투표까지 하였는데, 이런 과정에서 그들은 심리적 만족감과 집단 유대의식이 강화되었다는 것이다. 1. 직장생활 윤리의 개념
2.근로의 추구 목적에 따른 분류
3. 인간관계의 필요성
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근로자를 대상으로 하는 적극적인 노동시장 프로그램의 효과를 강화하는 것도 중요하다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및 안전 향상 등과 같은 근로조건에 대한 변화도 필요하다. 이를 통하여 고령화시대의 도래에 따른 고령자에 대
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근무규칙
<2>시설의 안전관리
1. 외부시설부분의 안전관리
2. 내부시설부분의 안전관리
3. 객실부문의 안전관리
4. 고객의 안전에 대한 책임
5. 호텔관리부문의 출입자 관리6. 푸드서비스 부문의 안전관리
7. 알코올음료부문의 안전관리
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의의
Ⅱ. 임금체계의 결정수준
Ⅲ. 임금체계의 유형
1. 연공급체계
2. 직무급체계
3. 직능급체계
4. 자격급체계
Ⅳ. 특수임금제
1. 집단임금제(group incentive plan)
2. 순응임률제(sliding scale wage plan)
3. 성과배분제도
4. 연간보장급제(gua
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필요성을 느끼도록 하는 등 혁신 분위기를 조성
ㆍ 본사탐방 기회를 제공
ㆍ다양한 능력개발 과정을 통해 중국 현지채용인력의 잠재력을 발굴
[참고문헌]
1) 인적자원관리 (박내회 저, 박영사)
2) 월간 인사관리 (한국인사관리협회)
3) 신세계
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필요성을 느끼도록 하는 등 혁신 분위기를 조성
ㆍ 본사탐방 기회를 제공
ㆍ다양한 능력개발 과정을 통해 중국 현지채용인력의 잠재력을 발굴
[참고문헌]
1) 인적자원관리 (박내회 저, 박영사)
2) 월간 인사관리 (한국인사관리협회)
3) 신세계
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의의
3. 글로벌e-SCM과 기업의 경쟁력 모델
Ⅲ.글로벌e-SCM의 활용을 통한 경쟁력제고 사례연구
1.Dell 사례
2.보잉사
3.유한 킴벌리
4.아모레 퍼시픽
5.현대/기아 자동차
6.삼성전자
Ⅳ. 글로벌e-SCM 경쟁력제고 전략
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직업재활현장 사례관리의 필요성
1. 사례관리의 출현배경
2. 사례관리의 기본원칙
3. 사례관리의 과정
Ⅵ. 미국에서의 장애인 직업재활서비스 사례관리
1. 직업재활사
2. 직업재활국
3. 구체적인 서비스 영역
Ⅶ. 결 론
참고문헌
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