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근로자
1. 관련규정
2. 상시근로자라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중 다음에 해당하는 자를 제외한 자
3. 상시근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중에서 산정하므로 근로자에 해당 여부는 노동부의 해석을
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시간저축휴가제 ………………………4
Ⅲ. 탄력적 근로시간제 ………………………5
Ⅳ. 허용업종 조정 ……………………………6
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 …………7
Ⅵ. 시간제 일자리 지원 ………………………7
Ⅶ. 근로시간 단축형
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주5일 근무제가 도입된다면 기업은‘인건비 상승’으로, 근로자는‘실질소득 감소’로 서로가 피해를 입는 loose-loose 게임이 될 뿐이다.
근로자들이 금전보다는 휴식을 원할 정도로 경제와 소득수준이 높아질 때 비로소 근로시간 단축을 통한
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시간제 보육의 개념
2. 24시간제 보육시설의 필요성
(1) 최근에 증가되고 있는 근로형태의 다양화
(2) 취업모 증가
3. 24시간 보육시설의 현황
4. 24시간제 보육의 실태
5. 24시간제 보육시설의 문제점
(1)보육교사 부족
(2)보육
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스포츠•레저산업이 급팽창하고 있다. 주5일근무제의 확산으로 여가시간이 늘어나면서 건강과 레저에 대한 관심이 갈수록 높아지고 있기 때문이다. 소득 수준이 높아질수록 ‘일하는 기계’보다 ‘즐기는 인간’이되고자 하는 인간의 욕
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2. 재정
Ⅴ. 노동시장 관련 실업대책
1. 실업방지 · 감소 대책
2. 직업교육
3. 일자리 찾아주기
Ⅵ. 경향과 과제
Ⅶ. 우리나라 고용보험제도
1. 고용보험의 개관
2. 급여
3. 재정
4. 관리운영체계
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노동부로부터 일 문화 개선, 근무시간단축, 시차출퇴근, 모성보호제도, 남녀 고용평등, 전환형 시간선택제, 남성육아휴직 등 분야별 추천받은 우수기업이 다음 표와 같이 선정됨. (정책뉴스, 2016)
구분
기업명
우수분야
선정기준(선정기관)
중
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주5일근무제로 인한 여가시간의 증대이다. 여가시간이 증가함에 따라 여가시간을 보내는 것에 대한 사람들의 관심이 늘어났고, 그 중에서도 여행과 테마 파크 방문, 박물관 등의 방문이 늘어나게 되었다. 둘째로 외국인 관광객의 증가이다.
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주5일근무제가 논의되면서 월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가와 통합·지급이 논란이 되고 있는 바, 월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가와의 통합문제는 우리나라 근로자들의 열악한 근로조건 및 근로환경을 충분히 고려한 논의가 요
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주5일근무제가 실시되면서 리조트 레저활동에 대한 소비욕구가 높아질 것이라는데 이론의 여지가 없다. 또한 개인소득의 증대 및 여가시간의 확보 등으로 우리나라의 리조트 레저패턴은 새로운 환경을 맞이하게 될 것으로 확신한다. 나아가
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