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시간제
6) 재택근무제
Ⅲ. 직무설계의 실시
1. 직무설계의 도입전제
1) 직무설계의 인식
2) 직무설계의 제약요인
(1) 직무속성 요인
(2) 직무상황 요인
2. 직무설계의 실행단계
1) 준비단계
(1) 전략부문의 선정
(2) 대상직무의 선정
(3)
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, 단체 차원에서의 문제 해결 방안
(1) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
(2) 환경개선과 직업교육
(3) 탁아시설의 운영
3) 가족 내부적인 차원에서의 문제 해결 방안
(1) 가사노동 분담문제
(2) 육아문제
참고문헌
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시간을 그야말로 여유롭게 즐긴다. 꼭 주말에만 활용하는 것만이 아니라 평일에도 자기 자신을 위해 투자하는 실속형이 많아졌다. 갑자기 많이 주어진 시간을 어떻게 보내야 할지 몰라 스트레스 받는 직장인들이 많고 주 5일제 근무가 오히려
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노동을 제공한 대가로 임금을 받는 활동으로 해석된다. 자본주의 하에서 남녀의 공사영역의 역할분리는 경제활동을 하는 남성들의 지위를 높게 만들고 여성들에게는 상대적으로 자녀양육과 교육을 담당하는 어머니와 노동자인 남편을 내조
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근무가 보편화되는 경향이 있다. 이는 조직의 변화까지 초래하고 있기도 하다. 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 기업 윤리를 보는 네 가지 관점
2. 재
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, 『현대 조직의 직무분석과 설계』, 한울, 2020.
정윤수, 「직무중심 인사관리의 필요성과 실현 전략」, 『한국경영학회지』, 2022. 1. 서론
2. 직무분석의 의의와 목적
3. 직무분석의 절차
4. 직무분석의 새로운 추세
5. 결론
6. 참고문헌
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근무를 명하지 않는 것이 원칙으로 되어 있으나 학생의 실습과 학교행사 등의 경우는 일정 조건으로 시간외 근무가 명해질 수 있다. 최근, 노동시간의 단축(주40시간)이 주장되어 노동기준법의 개정이 추진되고 있다. 그리고 ‘학교 주 5일제
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4) GS SQUARE 백화점
2. GS리테일의 물류혁신사례
가. GS리테일만의 물류혁신
1) 배송 scheduling 시스템
2) 미, 오출 보상제도
3) 발주~입고 24시간 내 완료
4) Back-hauling System
5) 재고관리 시스템(WMS)
Ⅲ. 결론
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이직의 대책
Ⅲ. 신인사관리의 기본방향
1. 새로운 인사관리제도의 도입
2. 새로운 인사제도 도입의 기본방향
가) 자격제도의 도입
나) 임금체계의 개선
다) 능력주의 인사관리체제의 도입
3. 여성인력의 활용
4. 외국인 근로자의 활용
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필요성이 커지고 있다.
직장 여성의 수가 증가하고 있으며 개인의 삶을 중요시하는 사회적 분위기가 형성되었기 때문에 국가적인 차원에서 돌봄과 육아를 인식하지 않으면 저출산 및 고령화 사회가 가속화될 것이다. 그뿐만 아니라 아동의
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