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대기업 하도급횡포
33.3
30.2
32.4
중소기업 취업기피
25.7
34.8
28.3
담보대출 관행
10.4
2.3
8.1
중소기업제품외면
10.4
2.3
8.1
제품판로 개척어려움
8.8
25.8
13.7
4) 향후 중소기업 경영활동 환경
향후 중소기업 경영활동 환경에 대한 전망은, 더욱나빠질것(
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할 수 있다.
1) 경영자개발
우리나라 중소기업의 발전과 경영자개발문제를 연결하여 그 특징을 분석하면 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째로 중소기업경영자들에게 찾을 수 있는 특징은 현대적 기업가정신의 부족이다. 중소기업주들이 대부
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중소기업에 대한 정책이다. 따라서 대만의 중소기업정책은 대기업에 대한 중소기업의 보호육성이라기보다는 중소기업이 스스로 자생력과 경쟁력을 배양하고 강화해 나갈 수 있도록 경영환경을 조성하는데 중점이 맞추어지고 있다. 따라서
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발전할 수 있도록 하며 지방 중소기업이 지역간 균형 발에 기여하고 지역자원 활용을 극대화할 수 있도록 지역의 특화산업을 개발, 육성하며, 지방중소기업의 경영여건을 개선하고 낙후 산업의 구조개선에 대한 지원을 확대하고 경영환경의
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발전할 수 있도록 하며 지방 중소기업이 지역간 균형 발에 기여하고 지역자원 활용을 극대화할 수 있도록 지역의 특화산업을 개발, 육성하며, 지방중소기업의 경영여건을 개선하고 낙후 산업의 구조개선에 대한 지원을 확대하고 경영환경의
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변화를 맞게 될 것이다.
5. 트렌드의 향후 발전방향에 대한 개인 의견
여가트렌드는 점점 더 끊임없이 발전할 것이라고 본다.
지금은 대기업과 공기업 등에서만 주5일 근무를 통해 쉬고 있지만 점차 지나면서 주5일 근무가 정착 되고나면 여가
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기업의 범위
2. 소기업의 범위
1) 광업?제조업 또는 운송업
2) 건설업
3) 전기?가스 및 수도사업, 도?소매업, 기타 서비스업
Ⅳ. 중소기업의 역할
1. 고용의 창출
2. 지역균형 발전에 기여
3. 상품과 서비스 생산의 다양화
4. 대기업의 보완
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중소기업 정책이 없었으며 정부정책에 대한 업계의 불신이 강하였다. 따라서 업계 스스로 동종업종간 분업 등을 통한 협력체제의 구축 및 지역특화, 산업내 상부상조의 전통을 쌓아 가는 등 자생적인 발전 노력을 해왔다. 이와 같이 중소기업
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소기업이 “양적 확대에서의 질적 발전으로”, 이를 위한 “창의성과 기동성의 발휘”
와 “사회성의 자각” 등 물적 생산력 제일주의에서의 전환을 요구하는 기업환경의
변화가 있을 것이므로 이에 대한 중소기업정책의 과제를 검토할 필
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환경
구조조정에 따른 금융경색 등으로 중소기업의 건실 정도에 따라 자금조달은 양극화 현상을 보이고 있으며 이러한 추세는 당분간 지속될 전망
판매부진, 고급인력 및 생산현장인력 부족 등 자금 이외의 제반 경영애로도 상존
2. 정책방
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