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직업훈련체계의 미흡
3. 건설기능자격 활용도 저조
4. 고용관리체계 미정립
5. 건설근로자 복지제도의 미흡
Ⅶ. 건설근로자(건설노동자)의 고용개선 대책
1. 직업능력개발 체계의 확충
1) 건설근로자 직업훈련의 확대
2) 자격제도의 합리
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훈련비용에 대한 지원 강화
2) 벤처지정 중소기업에 인력개발 지원한다.
3) 기업대학(corporate university)의 활성화
3. 개인의 인력개발 기회 확대
1) 개인 베이스 교육훈련에 대한 인센티브 제고
2) 종업원들의 직업훈련에 대한 접근가능성 제
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중소기업이 건전하게 발전하게 되면, 우리나라 경제는 명실공히 선진공업국의 대열에 들어설 수 있게 될 것이다. 따라서 우리 경제의 사활은 재벌문제를 어떻게 해결하느냐에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 그러므로 우리는 이 문제를 해
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훈련된 조직은 사업개시와 더불어 직접 일선에서 활동할 수 있는 이점 때문에 리더를 대상으로 특혜성 유인책을 쓴다. 신규 네트워크마케팅회사의 판매원확보가 쉽지 않기 때문에 무리한 보상플랜으로 판매원을 유혹한다. 심지어는 판매원
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훈련된 조직은 사업개시와 더불어 직접 일선에서 활동할 수 있는 이점 때문에 리더를 대상으로 특혜성 유인책을 쓴다. 신규 네트워크마케팅회사의 판매원확보가 쉽지 않기 때문에 무리한 보상플랜으로 판매원을 유혹한다. 심지어는 판매원
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중소기업 자금지원을 강화한다(2,3차 협력업체 지원 등)
* 중소기업의 인력자원 확보와 교육훈련을 강화한다
* 중소기업의 판로확대를 위해 해외시장 동반진출 방안을 강구한다.
상생협력
프로그램
* 3대원칙 : 비즈니스 파트너 경쟁력 강화를
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시행착오의 위험이 더 크며 물가 ㆍ 금융 정책을 불안하게 할 소지도 있다. 우리 정부도 ‘북한판 마셜플랜’이 필요하다는 주장을 하기 전에 무조건적인 퍼주기가 아니라 대북 지원에 있어서 국민들의 혈세가 들어가는 것을 고려하고 그 효
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양성대책의 필요성
2. 청년무역전문인력 양성 사업계획
1) 대학재학생을 최정예 무역전문가로 양성
2) 중소ㆍ벤처업체 재직인력을 품목수출 전문가로 양성
3) 사이버무역 교육 강화를 통한 사이버무역 전문직장인의 양성
참고문헌
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훈련을 추진해야 한다. 산업수요에 부응하는 IT분야 직업훈련 및 교육훈련을 확대해 나가야 한다. 지식기반 서비스업과 기술 집약형 중소벤처기업의 활성화를 위해서는 IT분야에서 우수기술을 습득할 수 있는 IT 고급 직업훈련 기반을 마련해
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중소기업에서 필요한 우수인력육성을 지원하기 위하여 컨소시엄 교육시스템을 구축
≪ 사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫
미래창조 아카데미 연혁
1969 제철연수원 발족
1974 사내 직업훈련소 설치
1993 미래창조 아카데미 명칭 변경
2000 e러
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