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지역의 불균형 해소에 큰 도움이 될 것은 분명하다. 그러나 인재지역할당제가 도입될 시 반드시 수반되어야 할 것들이 몇 가지 있다.
① 인재지역할당제의 역효과를 막아야 한다.
최근 언론에 보도된 바에 따르면 공기업들이 지방대 출신을
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서론
발생배경
참여정부
지방의 낙후가
한국병의
근원이고 시작!!!!
적절한 인적자원관리
즉
충원관리의 합리적 내실
요구 <서론>
발생배경
인사충원관리
인재지역할당제
긍정적 효과
부정적 효과
<본론>
1)인재지역할당제
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지방의 자주재원 확충 /
6. 지방대학육성특별법의 제정 /
7. 지역인재할당제의 확대 /
8. 지역언론과 문화예술의 육성 /
9. 광역거점의료센터의 육성 /
10. 기관위임사무의 폐지 /
11. 광역자치경찰제도의 도입 /
12.
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방안과 그 대안
1) 분권과 그 쟁취를 위한 「지방의 반란」
2) 패러다임의 변화 ― Negative List System의 도입
3) 중앙부처의 지방 대도시 분산과 국회의 지방이전
4) 인재할당제와 지역별 면허제
3. 근본적 방안 - 수도의 이전
참고문헌
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지역균형발전기획단. (2000). 지역균형발전3개년 추진전략. 4. 4.
초의수. (2000). "일본 지방분권추진의 의미와 시사점". 부산광역시 정책개발실. 「해외정책동향」
초의수. (2000). "수도권집중에 따른 지역격차문제와 해소방안". 「지방정부연구
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정부는 국가적 균형과 지방자치의 최소한의 질적 수준을 확보하는 차원에서의 규제를 하되, 그 외의 사안에 대해서는 자치권을 최대한 양보하여 각 지역의 특성을 살필 수 있도록 하여야 한다.
결 론
지방분권은 현 체제를 개혁하는 데 필요
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론」대영문화사, 2007
허재준.「고연령자 고용확대를 위한 정책과제」, 한국노동연구원 2002
국제 워크숍자료.
허준수.「도시지역 미취업노인들의 취업의사 결정요인에 관한 연구」, 한국사회복지학회, 2006.
허준수이금룡원영희. 노인인적자
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지방행정연구원.
현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론
II. 본론
제1절. 인재양성에 영향을 미치는 요소
가. 인사제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에
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론
4. 삼성경제연구소(SERI)
5. "한일 고령화의 영향과 파급효과", 2007년 08월6. 일본에서 배우는 고령화 시대의 국토 보고서
7. 일본후생노동청, 저출산고령사회위원회8. 보건복지부 http://www.mohw.go.kr/9. 한국실버산업신문 http://www.ksinews.com/ Ⅰ.
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론
1. 연구목적 및 배경 3
Ⅱ. 중국의 대외무역정책 전개 3~8
1. 대외무역정책 기본방향 3~5
2. 주요 대외무역정책 제도 5~8
Ⅲ. 한 · 중 무역현황 및 문제점 8~19
1. 대중국 무역 및 투자 현황 8~13
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지역 내 자원과 인구변화 분석 프로젝트를 진행하며 300여 건의 통계자료를 활용하여 지역 인구 감소율이 매년 2%씩 증가하는 현실을 파악하였습니다. 이를 바탕으로 지역 맞춤형 정책 제언을 도출하였으며, 관련 정책 제안서가 지방정부 공식
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역량 강화 중심의 고도화가 필요합니다. 또한 민간기업, 지방정부, 청년 인재 등 다양한 주체와의 협력도 KOICA의 확장성을 높이는 핵심 전략이라고 생각합니다. 한국국제협력단 일반직[비수도권지역인재5급] 개발협력일반 자기소개서
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지역 주민들이 더욱 편리하고 지속 가능한 생활을 영위할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다. 한국지역난방공사의 비수도권 지역 인재 할당제라는 제도는 지역 인재 채용을 통해 지역 사회의 에너지 문제를 해결하고, 지역경제에 긍정적인 영
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지역난방공사에 지원한 이유는 지속 가능한 에너지 관리와 지역 사회의 복지 증진에 기여하고자 하는 강한 열망 때문입니다. 현대 사회에서 에너지는 모든 산업의 기반이자 우리의 생활을 지탱하는 중요한 요소입니다. 특히, 지방에 거주하
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지방행정의 발전에 기여하겠습니다. 이러한 열정을 바탕으로, 한국지역정보개발원의 미래 발전과 국민의 신뢰를 받는 재정 운영에 기여하는 인재가 되도록 노력하겠습니다. 1. 지원 동기와 한국지역정보개발원 차세대지방재정 분야에 관
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