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인재교육에 대하여, 인천대학교
* 박찬희(2009), 녹색성장과 인재개발, 경남발전연구원
* 박훤구(1993), 인재파견제도, 한국노사관계학회
* 조홍석(2006), 인재지역할당제: 헌법적 한계와 실현전제, 한국비교공법학회 Ⅰ. 인재교육
Ⅱ. 인재개
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인재 채용장려제의 효과
2. 인재지역할당제
1)인재지역할당제의 개념
2)인재지역할당제의 필요성
3)인재지역할당제의 추진경과
4)인재지역할당제의 현황
5)인재지역할당제의 긍정적 측면
6)인재지역할당제의 시행방향
3. 결론
1)
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지역 차별 및 지역별 차이를 극복 할 수 있을 것으로 보인다.
목 차
Ⅰ. 인재지역할당제 의의
Ⅱ. 논점의 정리
Ⅲ.인재지역할당제와 헌법상 평등
1)적극적 평등실현조치의 의의
2)미래지향적 정당성론
3)미국연방법원의 적극적 평등실현조치의
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론의 재구성, 사회평론 2013
이성근, 이관률 외 저, 지역개발론, 집현재 2012 1. 비전 및 목표
2. 중점사업
(1) 지역청년층(고졸경력-대졸자) 임금격차 해소사업
(2) 금형-소성성형 뿌리분야 전문인력 양성사업
(3) 지역인재개발패키지(R
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정부관료제의 대표성 제고를 위한 노력.『한국행정학보』. 27권 2호. 한국행정학회.
오석홍. 2004. 인사행정론. 서울: 박영사
오석홍, 2001, 행정학, 서울: 나남출판
이종수 외. 2005. 새행정학. 서울: 대영문화사
임두택. 2003. 인재지방할당제 도입과
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론과비평사
◈ 서성원(2000), 프랑스 정부관료제와 프랑스 행정의 특성, 명지대학교리서치아카데미
서울행정학회
◈ 임두택(1998), 미국의 대표관료제와 인재지역할당제, 전남대학교미국문화연구소
◈ 임도빈(2009), 관료제를 위한 변론 : 한국관
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기분과 구조
3.직위분류의 내용
Ⅳ. 교육훈련
1.교육훈련실시권자
2.교육내용
3.교육종류 및 기관
Ⅴ. 여성공무원제도
1. 근거법령
2. 여성공무원의 비율
3. 여성채용목표제, 보직할당제
4. 출산휴가․휴직제도
5. 기타 제도
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지역 연구소를 최대한 활성화하여 지방의 각종정책을 수립할 수 있는 분위기를 마련해야 함
자치단체 후 권한이야 및 규제완화의 가장 큰 걸림돌 내지 우려사항이 바로 지방자체의 정책수립 및 결정력 미비로 나타났고, 이는 중앙정부가 여
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저해하는 등 부작용을 낳고 있다. Ⅰ. 지방인사제도의 법체계
Ⅱ. 지방공무원의 본질
Ⅲ. 지방인사행정기관
Ⅳ. 지방인사제도의 내부관리
Ⅴ. 사례연구(토론자료)
Ⅵ. 우리나라 지방공무원제도의 문제점과 개선방향
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정부 조직인 만큼, 효율성의 측면도 중요하지만, 한 나라의 국민을 위한 정책을 펼 수 있는 전문성과 사회의 적응성, 공공성을 좀 더 갖춘 조직이 되었으면 한다. I. 서론
II. 본론
가. 전문적 직위에 대해서
나. 전문적 지식이 필요
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