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지식과 기술의 유연한 대응을 요구하기 때문에 인적 자원이 스스로 새로운 지식과 기술의 습득과 축적에 최대한 노력할 수 있는 환경 조성이 되어야 한다.
5.3 사회통합
-사회통합의 현 실태
경제가 발전함에 따라 물질적으로 풍족해지고 생
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기업이 원하는 인재상
2. 최근 채용 추세
3.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 &#
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개발한 것인가, 그리고 이들의 인간관계와 노사관계를 어떻게 원만하고 생산적으로 이끌어나갈 것인가 하는 문제로 집약할 수 있다. 따라서 기업에서 인적자원을 보다 효과적으로 관리하기 위해서는 개개의 인적자원관리 기능에 대한 지식
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지방이전
4) 인재할당제와 지역별 면허제
3. 근본적 방안 - 수도의 이전
Ⅵ. 국가균형발전(국가균형발전정책)의 정책 방향
1. 지역혁신체제구축
2. 지역산업진흥사업
3. 산업클러스터정책
4. 테크노파크 육성정책
Ⅶ. 결론
참고문헌
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대응과제
1) 안정성장 지속과 경제개혁 마무리
2) 서민층 삶의 질 향상과 계층간 갈등 해소
2. 중장기적 대응 방안
1) 디지털 통합의 추진
2) 디지털 인프라 구축
3) 디지털 주도 핵심인력 양성
4) 디지털화에 대비한 법?제도 정비
Ⅸ. 결론
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지식과 정보의 접근 격차
2. 디지털화의 갈등초래
3. 디지털 격차의 발생 배경
4. 사회적 장벽으로서 디지털 격차
5. 변화와 불확실성 증대: “끝없는 변화가 일상이 된다”
6. 사이버 윤리 : “얼굴없는 경제의 명암”
7. 고용의
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기업환경변화는 장기 고용을 어렵게 하므로 종업원의 능력개발을 지원하는 한편 적절한 퇴직자 지원제도를 도입하여 고용조정을 도모해야 한다.
명예퇴직, 노동시간 단축, 휴업 등 다양한 방법이 활용될 수 있으나, 해고는 기업 지식의 유출
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인재 이동 패턴과 영향
1. 글로벌 인재 이동 패턴
2. 글로벌 인재 국제 이동의 영향
Ⅳ. 우리나라의 인재 유치 현황과 전략
1. 주요국들의 전문인력 유치 제도 비교
2. 싱가포르의 인재유치 전략
3. 우리나라의 글로벌 인재유
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경제 및 개발정책의 수립시 중앙에 의존케 하는 현실적 모순점 극복이 급선무 1. 세계환경의 변화
1) 새로운 패러다임 - 지식기반화 시대
2) 경제환경의 변화
3) 사회문화적 여건변화
4) 정치경제적 여건변화
5) 산업환경의 변화
2.
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육성, 발전시키는데 불가결의 역할을 한 것은 양질의 풍부한 노동력 제공자로서의 여성의 존재였다. 그럼에도 불구하고 대부분의 여성노동자는 여전히 저임금, 장시간노동을 비롯한 기준 이하의 근로 조건, 사회적 · 경제적 남녀차별, 가사
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