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정(화의조건)을 체결, 파산을
피하는 제도. 법원은 화의신청이 타당하다고 판단되면 법정관리에서와 같이 회사재산 보전처분 결정을 내
려 기업도산을 막아주지만, 법원이 법정관리인을 선정하고 기업경영까지 책임지는 법정관리와는 달리
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정한자 등 직무수행상 필요
치 않은 제한 적인 조건을 요구 )
- 직무에 필요하지 아니한 신체적 조건 등 채용 조건 제시 또는 요구
제 6조의 2 (임금 / 2년 이하의 징역이나 1천만원 이하의 벌금)
- 사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에
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업소에서 노동자를 망라.
공장 내 의사결정 과정에서는 지배인, 당, 직맹 삼자간의 협의관계가 중요, 당시 유일관리제가 도입, 직맹의 권한은 약화, 생산에서 역할은 중요, 직맹에 대한 평가는 증산경쟁운동의 성과와 연관되어 있었음.
6. 토지
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농업공업의 지역적 전문화이다. 특히 농촌의 지역적 전문화에 따른 공업 발전은 외부시장을 겨냥한 생산이 지배적이었다. 이와 같은 농촌공업의 성장은, 산업화 이전의 산업화이자 자본주의 이행의 두 번째 단계로 이해되고 있다.
사실 중세
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업경제 절반에 가까운 영역과 온 국민경제의 커다란 지주로 자리 잡고 있다. 중국 농촌의 빈곤지역이 향진기업으로 가난에서 벗어나 부유해질 수 있게 된 것이다.
<참고 문헌>
중국의 사회경제구조와 농업정책, 한국농촌경제연구원
중
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업경제 절반에 가까운 영역과 온 국민경제의 커다란 지주로 자리 잡고 있다. 중국 농촌의 빈곤지역이 향진기업으로 가난에서 벗어나 부유해질 수 있게 된 것이다.
<참고 문헌>
중국의 사회경제구조와 농업정책, 한국농촌경제연구원
중
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역, 계층, 세대 간의 대화를 통한 합의를 도출하고, 이를 바탕으로 남분한 분야별 협력과 함께 주변국가 및 국제사회와의 협력을 통하여 한반도의 항구적인 평화통일과 동북아의 평화에 기여하는 제반 사업을 수행함을 목적으로 하며 통일을
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정책에 의한 실업과 노동 유연화·비공식부문화·비정규직화의 확산
3. 여성 노동의 주변화와 빈곤화, 성적 착취의 증가
4. 빈곤의 증가와 이주 노동자 기본권 탄압
5. 광범위하게 진행되고 있는 사유화?개방화
6. 지역자유무역협정?투자협정
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업의 임금체계 개편 시도는 단순히 임금항목의 비중이나 결정 기준을 바꾸는 것이 아니라, 노동자 개인간 집단간 임금 격차를 재편하는 과정이다. 노동조합은 사측의 연봉제안이 적용될 경우, 기존의 임금체계에서 구조화되었던 노동자간 임
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업하도록 지도한다. 그리고 사용자와 그 단체, 교육자, 노동조합, 주정부와 연방정부 등 서로 다른 이해당사자들이 합의ㆍ협력하여 직업훈련을 진행하며, 정부기관이 훈련에 대한 감독, 자격 인정, 조정업무를 담당한다.
㉢ 일본형 : 기업에서
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