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사회 전체의 발전을 촉진할 것이며, 보다 나은 미래를 위한 초석이 될 것이다. 1. 노동개혁 추진
1) 상생과 협력을 위한 노동개혁 추진
2. 노동시장 현황 분석
3. 주요 쟁점과 도전 과제
4. 국제적 사례 연구
5. 정책 제안 및 방향성
6. 이해
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노동부는 각 사업장에 남녀고용평등법의 이행을 독려하는 공문을 보냈으며 위법하였을 경우에는 강력한 대응조치를 취할 예정이라고 한다. 이는 그동안 법은 존재하렸으나 적용이 잘 안되어 왔기 째문에 적용에 대한 감독을 철저히 하겠다
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현대예술박물관)
<5>잔서 스칸스, 알크마
3.네덜란드의 경제 및 교육
4.정치
<1>헤이그
<2>국제 사법 재판소
<3>국회 의사당
5.“ 세계농업이 뛰고 있다. ”,“농산물도 첨단제품 시대”를 본후...
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노동무임금 원칙
①파업시 임금지급
파업은 본질상 노무제공을 집단적으로 거부하는 것이므로 단체협약이나 취업규칙에서 적법한 파업시의 임금지급을 규정하거나 그 지급에 관한 당사자 사이의 약정이나 관행이 있다고 인정되지 않으면(
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업훈련 등의 보조적 비용을 절감하기 위한 방편으로만 이 논의가 전개[39] 된다면 결과적으로는 산업전체의 경쟁력 저하로 귀결될 우려도 있고 노사관계의 불안정 요인으로 작용할 것이다. 장기적이고 거시적 측면에서 외부노동시장의 유연
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사」(평양)에 참여한 일부 인사들이 정부 승인조건을 위반하고 국민적 정서에 반하는 무분별한 언행을 한데 대해 주동적 역할을 한 7명을 법에 따라 구속한 바 있음
o 또한 우리 내부에는 화해협력과 평화실현에 대해서는 동의하면서도 구체
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사하고 있어 정부의 사용자로서의 역할은 매우 중요하다 할 수 있다.
전통적으로 영국정부가 견지해 온 사용자로서의 태도는 근로자들에게 적절한 근로조건을 제공해주는 ‘선량한’사용자가 될 수 있도록 최선의 노력을 다하는 것이었다.
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역연구센터, 1996.
김호진·이강로, 「조합주의 관점에서 본 민주화 과정에서 국가와 노동의 관계 변화」, 노동문제연구, 고려대학교 노동문제연구소, 1991.
김황조, 『세계각국의 노사관계』, 세경사, 1995
사공영호·강휘원, 「사업자단체의 조
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정작업시간(“全年制度工時”, N159)의 비율로 가동률을 구해 이용하였다. 실제작업시간은 ‘직공총수 × 연간작업시간’으로 그 자체가 노동투입 서비스 유량을 표현하는 것이나, 실제로는 응답방식이 기업마다 달라서 믿고 사용할 수 없다.
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사관계에 관한 전문인력과 체계를 일정 정도 갖추고 있어야 한다. 한편, 산별노조의 집단교섭 요구에 대하여 개별 사용자는 근로조건의 차이를 이유로 들어 집단교섭을 거부하거나 개별교섭을 요구하더라도 이는 부당노동행위에 해당하지
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