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정의
○ 직무급의 적용과정
○ 직무급의 장·단점
□ 직무급 도입 사례 [Unilever Korea]
○ 기업 개요
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내기업 임금체계의 문제점
○ 직무급 도입의 전제조건과 수
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사는 보건복지부 장관의 위임에 의해 국립검역소에서 실시하고 있으나 안전 관련검사는 부수적인 업무로 취급되고 있고 검역원도 부족한 실정이다. 수입상품에 대한 위해정보 수집을 위해서는 외국의 안전 관련기관과 협력하여 세계 주요
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역에 자회사, 지점,대리점 등을 확보하여야 한다. 일반적으로는 해외에서는 대리점 또는 거래처로 이루어진 영업망을 설립하고 있으니 영업범위가 확장됨에 따라 자회사 또는 지점을 설립하게 한다. 해외의 유능한 대리점 및 거래처를 선정
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업시간을 비교하여 저축된 작업시간을 근로자측과 사용자간에 동율로 배분하나, 보너스 산정방식이 복잡하여 쉽게 이해하기 어려움
3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
○ 종업원 지주제도 개념
- 회사가 특별한 조건하(배당우선권, 주식
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사회적 대응
판 매
(1
1)
판매하지 않음, 대응
판매하지 않음
(2
2)
도덕적 책임
판 매
(1
1)
판매하지 않음, 대응
판매하지 않음
(2
2)
◎참고문헌 및 자료◎
이종영, "기업윤리", 삼영사
조정과 심판. 중앙노동위원회 2001년 가을호, http://www.hbd.co.kr/
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업체는 중소기업청의 자금 및 기술지원 시책에서 가점 우대를 받고 있고, 싱글 PPM 품질혁신운동에 41개 모기업과 8,400여개의 중소협력업체가 참여하는 등 대ㆍ중소기업 협력차원에서도 일정한 역할을 하고 있으나, 연도별 인증업체 수에 있어
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정적인 역할을 할 것으로 기대되고 있다.
창조산업과 지역의 특성들과 어떤 관계가 있는지를 살펴본 결과 다음과 같은 정책적 시사점을 도출하였다.
첫째, 국내 지역의 경제성장이 창조산업과 밀접하게 관계되지는 않는 것을 알 수 있다.이는
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근로자의 역할
최근 IT등의 기술혁신이나 경제 글로벌화의 영향에 의해 우리나라의 경제 수요가 급속하게 변화하고 있다. 이 때문에 근로자는 장기적으로 명확한 직업생활설계를 그리기 어렵게 되고 있고 사업주는 단기적인 성과주의, 즉전
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정지출과 사회간접자본의 형성, 경제사학회
- 배재수(2005), 식민지기 조선의 목재수급 추이 및 특성, 경제사학회
- 박섭(1996), 식민지기의 한국과 인도에 있어서 공업화 - 통치제도와 자본수출, 경제사학회
- 이호철(2005), 한국 식민지기의 농업
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정일
비 서: 9명
정 치 국
상무위원: 김정일
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후보위원: 7명
시
도
당
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