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균형, 변화의 완급과 강도 조절
위기감 공유 ⇒ 비전과 목표제시 ⇒ 구성원 참여 활성화 ⇒ 조직과 제도의 정비 ⇒ 기업문화로 정착
단기적인 성과에 지나치게 매달려서는 안된다.
- 전력과 연계된 성과측정시스템을 구축할 필요가 있다.
계
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이직방지책
1. 계속적인 직급계층간의 불균형 해소 노력
2. 공정한 인사평가제도 및 성과급제도 확대실시
3. 의사소통 활성화를 통한 장기적비전 제시
4. 기업풍토의 쇄신 -문화적 측면
Ⅳ. 맺음말
<참고문헌>
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발전론], 일신사, 1996
이선희, [여행알선 경영론], 형설출판사, 1984
이태희. 김상태, [관광진흥을 위한 정부의 역할], 교통개발연구원, 1995
교통개발연구원, [관광진흥을 위한 숙박업개선대책], 교통개발연구원, 1994
교통부, [관광동향에 대한 연
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균형 : 급여산식상
2) 세대내 강력한 소득재분배
3) 국민통합 구조
2. 불완전 적립방식
3. 정부의 재정중립주의
4. 국민연금 몬로주의
5. 국민연금의 발전방향
1) 소득보장체계의 중심축으로의 역할 재정립 : 특징5에 대한 대안
2) 금융시장
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추진위원회의 지방재정에 관한 개혁의 기조는 장기적으로는 국가와 지방공공단체간의 세원배분의 방법에 관해서 검토하면서 지방세의 충실한 확보를 도모하려하고 있다.
참고문헌
- 국중호, 일본의 재정구조 개혁, 한국조세연구원, 1997
- 서
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법률로 규정
☞ 국내 통상관련법의 국제규범과의 일치
- 통상관련 국제규범에 일치하는 법령을 신속하고 적절하게 제정하고, 현존하는 법령에 대하여 필요한 개정 추진
☞ 국내기업의 적극적인 이익보호 및 권리구제
- 기업 통상실무자들의
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추진
2) 대표적인 S/W 기술의 예시
3) 중장기적으로 지속 가능한 수익을 얻을 수 있는 사업분야에 중점투자
4) BT와 IT 인력이 동일한 공간에서 연구 수행이 가능하도록 하여 학제간 연구의 시너지 효과 제고
3. 과제 3 : 전문인력 양성
Ⅸ. 산
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법률로 규정
ㅇ 국내 통상관련법의 국제규범과의 일치
- 통상관련 국제규범에 일치하는 법령을 신속하고 적절하게 제정하고, 현존하는 법령에 대하여 필 요한 개정 추진
ㅇ 국내기업의 적극적인 이익보호 및 권리구제
- 기업 통상 실무자들의
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기능
3. 산업별 협의체의 추진방안
?. 인적자원개발(HRD)의 과제
1. 세계적 변화에 대한 대응전략 필요
2. 21세기 일류 국가로 도약하기 위해서 국가 인적자원 역량의 강화가 핵심
3. 국가 인적자원 비전과 추진전략의 수립
?. 결론
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검토 등이 특징이다.
특히 사회복지서비스의 대상자인 아동, 노인, 장애인 등에 대한 전문적 복지서비스를 제공하는 일이다. 즉 ① 노인?장애인에 대한 복지서비스는 지역사회를 중심으로 재가복지서비스를 활성화하여 제공하고, ② 노령수
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