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제도가 신속하고 적절한 사건처리를 할 수 있도록 해야 할 것이다.
(2) 행정적, 사법적 분쟁처리기관의 법적용 담당자와 종사자에 대한 성희롱에 관한 교육이 시급히 이루어져야 성희롱 관련 사건처리의 오류를 방지하고 더 면밀한 위법여부
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직권중재
Ⅵ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 근로시간
Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계
1. 신자유주의 노사관계 정책
1) 사회통합적 노사관계
2) 노사관계 법?제도 선진화 안
2. 노동기본권 보장
1) 단결권
2) 단체교섭
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및 패턴교섭과 유사한 교섭방식
2. 직권중재제도에 의한 쟁의행위 제한
3. 고용-피고용관계, 의사-간호사 위계질서와 관련된 갈등의 중첩현상
4. 노조활동 활발, 노사갈등 빈발
Ⅵ. 향후 병원산업의 발전가능성
Ⅶ. 결론
참고문헌
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직권중재 대상사업 조정
11. 쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용
12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설
13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지
14. 조정전치주의의 도입
Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성
1. 총칙(1～4조)
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(2)금호 아시아나 소개
(3) 금호 아시아나 파업 개요
(4)금호아시아나 파업의 경제적 영향
(5) 파업에 대한 당시 대처
3. 금호 아시아나 파업으로 인한 기업 및 국가 정책의 변화
4.결론
(1)노사관계의 문제점
(2)노사문제 해결방안
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(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(4) 정부의 직권중재안
(5) 결과 분석
Ⅳ. 보건의료노조의 문제점
Ⅴ. Interview
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재정민주주의론
4. 시장억제력 부재론
5. 대상조치론
Ⅳ. 기업 노사관계의 선행연구
Ⅴ. 기업 노사관계의 동향
Ⅵ. 기업 노사관계의 투자동기
Ⅶ. 기업 노사관계의 기업인수합병(M&A)
Ⅷ. 기업 노사관계의 모국관행
1. 미국
2. 독일
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문제점을 가지고 있어서, 現行勞動法規를 기계적으로 적용할 경우 憲法의 基本權保障精神에 본질적인 침해를 가할 우려가 있고 逆으로 現行憲法精神에 충실하면 現行勞動法規의 상당부분이 '休紙化'를 면하기 어려운 위기에 있다.주111)
주1
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3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅵ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례
Ⅶ. 향후 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제
1. 정부당국의 과제
2. 노동조합의 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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의의 및 내용
2. 공무원단체에 관한 시각
3. 공무원 단체활동 현황
Ⅲ. 공무원직장협의회 활동의 문제점과 개선방향
1. 공무원직장협의회 활동의 문제점
2. 공무원직장협의회 활동의 개선방향
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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