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성과 성과향상, 체계적인 직무분석을 기반으로 하고, 구성원의 동기부여에도 효과가 있다는 장점이 있다. 개인과 팀의 목표, 조직의 목표가 일치하여 하나의 목표로 기업의 전체가 통일되기 Ⅰ. 서론
?Ⅱ. 본론
1. 직무평가란?
2. 직
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분석과 보상요인의 결정
①직무분석 : 분석적인 방법에 의하여 직무 또는 적위의 내용을 한정짓는 요인을 서술하여 이를 조직적으로 제시기록하는 것이다.
②보상요인의 결정 : 직무특징인 직무의 내용 및 목적과 관련해서는 책임.
직무특성
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만족\' 서비스 - 라이터스 편집부, 2006
엔터테인먼트 경제학 - 정해승, 휴먼비즈니스, 2006
마케팅 차갑게 기획하고 뜨겁게 실행하라 - SERI마사모포럼, 랜덤하우스, 2006 1. 기업소개
2. 환경 분석
3. SWOT분석
4. STP 분석
5. 4P 분석
6.
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직 근로자들의 양보와 합리적이고 효율적인 노동시장을 재구성하려는 모두의 노력이 있을 때 비로소 근로자, 사용자 양쪽이 만족할 만한 결과를 얻을 수 있을 것이다. 제도적 장치 마련에 있어서도 정부가 나서서 선진국 수준의 노동법개정
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직 근로자들의 양보와 합리적이고 효율적인 노동시장을 재구성하려는 모두의 노력이 있을 때 비로소 근로자, 사용자 양쪽이 만족할 만한 결과를 얻을 수 있을 것이다. 제도적 장치 마련에 있어서도 정부가 나서서 선진국 수준의 노동법개정
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직구조와 문화
7.1 조직설계와 조직구조
7.2 조직설계
조직설계에 대한 관점들
7.3 조직구조
공식적 구조와 비공식적 구조
조직구조의 특성
7.4 조직문화
조직문화의 역할
8. 인적자원관리와 직무설계
8.1 인적자원관리 활
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성과 균등성
8. 승진관리
(1) 승진관리방침
(2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
(4) 승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복리후생제도
(2) 법정 외 복리후생제
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있도록 함
③장,단기적 목적설정을 가능하게 함
④체계적인 평가에 많은 비용과 시간 소요 사회복지행정론 기말고사 예상문제입니다.
학점은행제로 학위 취득할때 사용했던 것입니다.
광주여자대학교 사이버 대학입니다.
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직원들의 책임
(5) 조직과 직원 책임의 통합
4. 조직개발의 개념과 특성
1) 조직개발의 개념
2) 조직개발의 특성
3) 조직개발의 과정과 특성
(1) 조직개발의 단계
(2) 조직개발의 가치
5. 각 활동영역의 비교분석
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직사회는 특권의식과 연공서열을 매우 중시하는 사회로 비춰진다. 또한 공무원은 일을 안하고, 매우 무능한 집단이라는 평가도 항상 따라다닌다.
이런 부정적인 이미지의 개선은 팀제와 고위공무원단 도입으로 공무원 개개인의 실적에 따른
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