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7. 성과를 내는 팀의 특징
8. 팀운영의 기본가치, 핵심요인
9. 팀조직의 설계유형
10. 팀제 도입을 위한 사전 준비
11. 팀 구성원의 역할, 책임, 권한
12. 팀리더십, 팀제 도입의 성공요인 실패요인
13. 팀제 운영의 따른 장단점
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유형
3. 집단의 참가이유
4. 집단형성의 단계
5. 집단의 자산과 부채
제 2 절 집단행위의 분석체계와 영향요인
1. 집단행위의 분석체계
2. 집단행위의 영향요인
제 3 절 집단구조의 해부
1. 규모
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1. 인구통계적 변화
2. 직무의 변화동향
3. 문화적 변화
4. 노동생활의 질(QWL)적 개선
Ⅳ. 환경변화와 비정규직 노동인력
1. 환경변화와 비정규직 고용
2. 비정규직 노동인력의 비용과 관리
3. 비정규직근로자의 관리적 연관성과 과제
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직무성과에 기여하는 잠재능력에 대한 객관적인 측정도구의 개발이 아직 미흡한 상태여서 학력, 특히 명문대학출신을 중요시하는 전총적인 고용기준은 여전히 강조되고 있다.
교육훈련
우리나라 기업에서 교육훈련의 중요성에 대한 인식은
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수행한다. 조직의 리더들을 효과적으로 잘 이용할 때 바람직한 조직문화의 형성을 유리하게 도모할 수 있다.
4. Denison의 견해
Denison(1990)은 조직문화와 조직유효성의 관계를 실증연구하면서 조직문화의 요소로서 몰입, 일관성, 사명 등 4가지로
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직무태도를 유발시켜 만족도를 높일 수 있다.
(7) 사회적지지 제공
지지집단 가운데, 특히 간호사들로 구성된 동료집단에 의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지
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유형
2. 위의 기업은 새로운 경영기법을 도입해도 성과를 올릴 수 없다.
3. 외부 환경변화와 성공요인
4. 내부 환경변화와 성공요인
Ⅲ. 조직의 변화
1. 조직의 새로운 패러다임
2. 조직 구조조정 및 재구축
3. 미래조직구조의 특성
4
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유형
2. 위의 기업은 새로운 경영기법을 도입해도 성과를 올릴 수 없다.
3. 외부 환경변화와 성공요인
4. 내부 환경변화와 성공요인
Ⅲ. 조직의 변화
1. 조직의 새로운 패러다임
2. 조직 구조조정 및 재구축
3. 미래조직구조의 특성
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직무스트레스를 줄일 수 있을 뿐 아니라 간호사의 직무 만족도와 간호업무의 효율성을 증진시켜 궁극적으로 환자간호사의 질을 향상시킬 수 있을 것이다.
(8) 간호사를 위한 지지집단의 활용
조직 내 사회적 지지체계는 업무수행에서 발생하
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유형원은 과거제 폐지의 대안으로 공거제안을 제시하였으며, 공거제안의 가장 큰 특징은 학교교육과 관리선발을 일원화하자는 데 있다.
55 노울즈(Knowles)가 제시한 것으로, 학습자가 과제의 선택, 학습 계획을 수립과 수행, 학습 과정 및 결과
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