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. 현대인의 정신건강. 대왕사, 1999.
이인정 최혜경 공저. 인간행동과 사회환경. 나남출판, 1995.
http://www.yeunsoo.com/right/counselor/affect.htm 1. 정서의 의미
2. 정서의 분화
3. 정서의 표현
4. 정서의 유형
5. 정서장애
6. 정서와 건강
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평가도 항상 따라다닌다.
이런 부정적인 이미지의 개선은 팀제와 고위공무원단 도입으로 공무원 개개인의 실적에 따른 재평가가 이루어져야 하고, 변화하지 않는 공무원, 정체하는 공무원은 살아남을 수 없다는 이미지를 제고할 필요가 있
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유형
1. 정보시스템 통제 및 감리의 필요성
2. 정보시스템 감리의 유형
3. 각국의 정보시스템 감리제도
제 2 절 정보시스템 개발감리
1. 유사활동과의 비교
2. 정보시스템 개발감리 수행을 위한 전제조건
3. 정보시스템 감리인
제 3 절
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적용한 간호론
1. 1차 사정-행동 사정(behavioral assessment)
2. 2차 사정- 자극 사정(Stimuli Assessment)
3. 간호 진단(Nursing Diagnosis)
4. 목표설정(Goal setting)
5. 간호 중재(Intervention)
6. 평가(Evaluation)
Ⅹ. 향후 간호의 나아가야 할 방향
참고문헌
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유형(authoritarian management style)인 데 비해, 체제 4는 팀워크 상호신뢰 상호작용 등에 기반을 둔 관계성 지향적 관리유형(relationships-oriented management style)이다. 체제 2, 3은 두 개의 양극단의 중간단계인데 이것은X이론 및 Y이론에 매우 가깝다.
리
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2) 정부출연 연구기관
3) 단위학교
4) 교육청
5. 구체적인 컨설팅 장학의 사례 조사
1) 운영 목적과 방침
2) 영역
3) 컨설팅장학 방법
4) 컨설팅장학 실시에 따른 학교 협조사항
5) 컨설팅장학 평가 환류
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정신의 구성요소
1) 혁신성
2) 진취성
3) 위험감수성
4. 기업가정신의 유형
1) 사내기업가정신
2) 연속기업가정신
3) 국제기업가정신
5. 기업가의 자질
6. 기업가정신의 중요성
7. 기업가정신을 높이기 위한 방안
8. 참고문헌
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직무를 수행하는 사용자는 직무의 복잡성과 유동성을 감소시킬 수 있는 어떤 수단을 탐색하게 되고 이때 정보기술은 이들에게 유용한 수단으로 활용될 수 있으며, 따라서 정보기술 사용에 대해서도 긍정적인 태도를 갖게 된다는 것이다.
참
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유형
1. 제1유형 : 순수한 의미의 미국식 연봉제
2. 제2유형 : 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)의 혼합형 연봉제
3. 제3유형 : 연수관리방식
Ⅴ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제의 법적 검토
1. 현행 노동
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직무 수행에 있어서 엄격한 자격기준, 장기간에 걸쳐 교육과 훈련, 자율성과 사회적 책임성 등을 기본 요건으로 하고 있는 개념이다.
교사는 자신의 전문성을 높이기 위하여 스스로 부단한 자기연찬의 노력을 하여야 한다. 교원이 교육자로서
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