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평가하는 것은 당연한 일인지도 모른다.
참고문헌
◎ 나선아, 고객만족의 결정변수로서 준거집단의 영향에 관한 연구 : 부정적 제품평가의 영향을 중심으로, 서울대학교, 1996
◎ 이병철, 모 브랜드에 대한 부정적 정보 유형이 소비자의 확장
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평가를 통한 성과관리
2) 개발관리
3) 보상관리
2. 인사관리의 과정
1) 직원모집과 채용(내적 모집, 외적 모집)
2) 오리엔테이션
3) 업무과업분석과 설계 및 업무분장
4) 직원유지(직무수행 측정 방법)
Ⅱ. 소진과 슈퍼비전
1. 직무만족도와
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직무관련 태도에 있어서 여성 공무원과 남성 공무원간에 유의미한 차이가 있는지를 경험적 조사연구를 통해 점검해 보았다. 분석 결과 여성공무원은 직무만족도, 조직몰입 수준, 관리방침에의 호응도의 세 가지 변수와 관련된 질문문항들의
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만족도 지수(고객, 종업원)
- 매출액 이익률, 투자수익률
참고문헌
대한제과협회(2004), 창업할 때 꼭 알아두어야 할 세무절차
박윤근(2010), 창업 중소기업 경영자의 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 종업원의 직무만족 및 이직의도에 미치는
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유형과 교사의 직무수행과의 관계 연구. 석사학위논문. 부산교육대학교 교육대학원.
이경희(2009). 초등학교 교장, 교감, 학년부장의 지도성과 교사의 직무만족도의 관계 연구. 석사학위논문. 서울교육대학교 교육대학원.
이기선(1998). 교장·교
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유형을 보여주는 해당 조직의 사례 소개
① 인적 자원 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례
② 생산 중심 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례?
Ⅱ. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하
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직무만족을 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도로 보고, 태도는 인지(신념 혹은 지식), 정서(감정, 평가), 그리고 행위경향들의 복합체인 것으로 파악하였다.
Ⅶ. 직무스트레스
1. 직무 스트레스의 정의
○ 일을 수행하는데 있어 요구되는
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직무만족에 관한 제 이론
Ⅲ. 직무발명
Ⅳ. 직무태도
1. 사회적 지원의 개념 및 형태와 원천
2. 사회적 지원의 조절효과
Ⅴ. 직무조사
1. 직무조사
2. 직무조사 방법
1) 질문지법
2) 면접법
3) 관찰방법
3. 직무분석
4. 직무평가
5. 직급
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수행 과정을 본후 재설계해야 하며, 특히 IT기술을 잘 활용해야하고 운영에 있어 CEO의 의지와 리더십이 필요하다. 1. 직무설계의 의의
2. 직무설계의 전통적 접근방법
3. 직무설계의 현대적(근대적) 접근방법
4. 직무과정설계(business p
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만족할 만하다.
ⅳ) 직급정의에 폭을 갖게 할 수 있으므로 직무내용이 충분히 표준화되어 있지 않는 직무의 경우에도 비교적 용이하게 평가할 수 있다.
단점 :
ⅰ) 상세한 분석을 할 수 없으므로 분류 자체의 정확성이 결어된다.
ⅱ) 직무의 수
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