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직무수행에 오히려 어려움이 많다는 실무자들의 지적이 있기 때문에 오히려 현재 가장 적체가 심한 4,5급을 각 각 2개의 직급으로 늘려 복수직급제를 제도화 하는 것이 더 효과적일 수 있 다.
⑥ 근속승진제의 확대
▶ 일반직 7급 및 기능직 8등
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직무만족 전체 항목에서 만족도가 높았으며, 반대로 이직가능성은 낮았다.
해외연수기회에 따른 사회복지사 직무만족도를 살펴본 결과 직무자체와 이직을 제외한 항목에서 사회복지사의 직무만족에 매우 많은 영향을 미치고 있음을 알 수
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팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
1. 경영혁신·신기업문화 정착
2. <계양정밀> 성과중심 신인사제도로 가족경영
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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직무 환경 면
1) 인사 제도(채용, 승진, 보수, 신분보장)
2) 업무 및 사회적 평가
3) 교육훈련
2. 직업의식 면
1) 전문가 정신
2) 공직윤리
Ⅶ. 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정
1. 목적 및 용도
2. 대상 및 시기
3. 평정요소
4. 평정자
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연수제도에는 구체적으로 어떤 변화가 있었는가?
(M&A 후 특별히 강화된 교육 프로그램이 있는가?)
6. 복리후생제도
M&A 후 특별히 추가되거나, 강화된 복리후생제도가 있는가?
M&A 후 근무자들의 직무만족도에는 어떤 변화가 있는가?
● M&A 후
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직무만족과 동기부여의 결과로 질 높은 수준의 고객만족을 창조하며, 높은 품질의 제품과 서비스를 제공하게 되고, 따라서 고객만족은 기업에게 높은 이익과 성장을 보장해 주게 될 것이다.
한편 실증연구를 분석함에 있어서 종업원들 개개
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유형
1) 개인차원의 성과급
2) 집단차원의 성과급
3) 조직차원의 성과급
4) 정부부문에서의 성과급
Ⅳ. 성과급의 장점 & 단점
1. 성과급의 장점
2. 성과급의 단점
Ⅴ. 외국의 사례
1. 미국
2. 캐나다
3. 뉴질랜드
4. 싱가포르
5. 외국 사례
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유형
1) 개인차원의 성과급
2) 집단차원의 성과급
3) 조직차원의 성과급
4) 정부부문에서의 성과급
Ⅳ. 성과급의 장점 & 단점
1. 성과급의 장점
2. 성과급의 단점
Ⅴ. 외국의 사례
1. 미국
2. 캐나다
3. 뉴질랜드
4. 싱가포르
5
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직무만족도 조사와 같은 사기조사를 정기적으로 실시하여 사기관리를 좀더 과학적으로 실시할 필요가 있다. 즉 사기관리의 가장 기본적인 업무로서 공무원들의 사기 측정을 위해 주기적으로 태도조사 등을 실시하여 공직생활 등 여러 항목
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유형
3.초기면접을 위한 주요상담원리
-진실성,온화함,공감능력 구비
-기본적 상담 및 면접기술 습득을 위한 태도
-열린마음, 비폭력적 행동 유지, 공감, 경청하기, 일반적인 예절
-내담자와의 지속적인 눈맞춤
-비언어적 의사소통에 관심
-재
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