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관리위원회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스란
2. 나의 스트레스 - 직무스트레스
1) 스트레스
2) 취약성
3) 대처능력
4) 모델이론
3. 나의 스트레스 해결방안
1) 직무만족
2) 긍정적 자아개념
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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실무기법을 갖추게 되어 상호보완적인 발전을 이룩했다고 볼 수 있다. Ⅰ. 태도
Ⅱ. 직무만족과 조직 몰입 (조직의 태도)
Ⅲ. 조직 사회화
Ⅳ. 대인관계의 기술
Ⅴ. 멘토링 프로그램
Ⅵ. 동기부여
Ⅶ. 목표에 의한 관리 제도
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직효과성 간의 구조관계」경상대학교 대학원 박사학위논문
신동주,염지숙,장혜진(2018)「각 국의 유치원, 어린이집 교사 자질향상 및 전문성 제고방안(일본, 싱가포르, 대만, 영국, 뉴질랜드)」덕성여자대학교
우은희(2017)「유치원 교원능력
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특성(장점, 단점 등)을 설명하시오.
① 미션 진술문의 비교와 특성(장단점)
② 비전 진술문의 비교와 특성(장단점)
3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점
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직무만족에 관한 연구경향 분석. 한국사회복지행정학.
김득연(2015). 사회복지사의 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구. 건국대학교 행정대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사라 가정하고 근무 상황에서의 보람 R
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직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
김진이, 임상간호사의 비판적 사고성향과 직무만족도 관계연구, 경희대학교 교육대학원, 2007
유근희, 간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요인,
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직신뢰와 팀 효과성에 미치는 영향: 실내건축업을 중심으로. 공주대학교 대학원, 석사학위논문.
김정원·조대연(2014). S시 평생학습 프로그램에 대한 요구분석: 일반시민을 대상으로. 한국교육학연구. 1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다
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직 내 리더십과 간호업무수행의 관련성에 관한 연구. 서울대학교 대학원, 박사학위논문
강윤숙외. 효과적인 리더십과 간호 관리, 포널스 출판사 (p.47-p72) 목 차
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 특성
4. 병원 및
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직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
이향련 외. 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009
박민이. 임상간호
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능력과 자질에 달려 있다. 사회복지에 대한 사회적 필요성이 과거와 다르게 인식되고 있는 이때 휴먼서비스의 효과적 제공을 위한 사회복지 전문직 정체성과 직무만족 및 직무성과 각각에 관한 연구는 의미가 있다. 사회복지에 대한 사회적
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