|
직차원의 스트레스 관리방안
(1) 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
(2) 직무분석과 직무설계
(3) 스트레스 수용 능력개발
(4) 능력개발과 성장 기회 제공
(5) 간호관리자의 리더십 개발
(6) 참여적 관리
(7) 사회적지지 제공
(8) 인사관
|
|
|
직문화. 한국영유아보육학.
임현순. 2010. 보육교사의 직무만족도에 관한 연구. 고려대학교 인문정보대학원 석사학위논문.
도순남. 1999. 유치원 교사의 직무스트레스 심리적 특성 및 인구통계학적 특성이 직무태도에 미치는 효과 분석. 경상대
|
|
|
특성에 대한 정의지각과 직무만족에 관한 연구, 충주대학교, 2006
조한홍, 복리후생이 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교, 2007
최영준, 직무급 연봉제 도입을 위한 직무가치 분석모델 개발 및 활용에 대한 연구, 한양대학교, 2011&n
|
|
|
특성인 연령에 따른 직무분석의 결과에 있어 연 령이 많을수록 전체적인 직무만족도와 근무환경에 대한 만족도는 높게 나왔다.
대상자의 연령에 따른 전반적인 직무만족도(F=12.958, p=.000), 간호업무수행에서 이해 판단능력(F=6.513 p=.005), 환자
|
|
|
직 수준별 직무 특성이 공직 몰입에 미치는 차별적 영향력 분석-부산시 본청과 자치구(구청과 동조 직) 공무원을 대상으로, 한국 정책학회보, 제12권 제3호, 2003
§ 김석준, 직무 특성이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 전남대
|
|
|
특성을 정확히 파악하고 분석
• 직무순환과 직무확대, 직무충실이론과 직무특성이론에서 기업에 가장 적합한 직무설계 법을 모색
• 직무재설계를 통해 직무담당자의 만족을 향상시켜 직무의 내용, 기능, 타 직무와의 연관성 등을
|
|
|
직무 재설계와 구성원 동기 향상 방안. 인사관리연구, 42(1), 89-112.
박성민 (2019). 직무특성화이론의 한국적 적용과 성과 분석. 경영학연구, 48(2), 234-256.
이정훈 (2020). 스마트 팩토리 환경에서의 직무 특성 변화와 작업자 만족도. 산업공학연구, 35
|
|
|
직무특성이 스트레스와 직무만족에 미치는 영향 : 항공사 캐빈승무원을 대상으로> 한국항공대학교 항공산업경영대학원 [2009] [국내석사]
이주연 지명원 <감정노동자의 직무스트레스, 역할갈등, 자아탄력성 및 이직의도의 관계> 한국콘
|
|
|
직과 지식경영
(39) 팀제도
(40) 2요인이론
(41) 공평성 이론
(42) 집단구성 및 집단의 규모
(43) 직무만족
(44) Maslow의 욕구단계론
(45) 직무순환, 직무확대, 직무충실화
(46) 조직 관리계층
(47) 삼동적 태도와 현혹효과
(48) 직무특성이론
(49)
|
|
|
직무관리 방법이 욕구-만족 접근법 이다.
- 페퍼와 셀랜직이 제시한 욕구-만족 접근법의 기본모형
① 직무나 개인적 욕구는 안정되고 확인 가능한 일련의 특징을 갖는다.
② 따라서, 직무태도, 동기부여된 직무행위는 직무특성과 개인욕구 사
|
|
메뉴펼치기
