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교육훈련에 피드백(feedback)되는 효과를 낳았다. 마지막으로 재직 근로자들이 직접 컨소시엄 운영기관에서 보급한 홍보자료를 통하여 훈련에 관한 정보를 얻고 회사에 훈련 요구를 하기 때문에 훈련기회가 증가하고 자신의 요구에 맞는 훈련
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고용정보를 제공하고 직업훈련을 실시하며 직업지도와 취업알선을 시행함은 물론 근로자가 실직했을 경우 실업에 대한 실업급여를 지급한다. 뿐만 아니라 경기변동, 산업구조변화 등에 대처하여 실업의 예방, 재취업의 촉진, 고용기회의 확
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고용보장정책
I. 고용보장의 이해
II. 현행 고용보장체계
1. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법에 의한 고용보장
1) 고용상 연령차별금지
2) 고용촉진사업
3) 취업지원사업
2. 노인복지법에 의한 고용보장
1) 노인일자리
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재취업기회를 얻을 수 있도록 별도과정을 개설하는 것이 바람직할 것이다.
끝으로 지역근로자 대상의 계속적 직무교육에서는 고용노동부와 교육과학기술부간 사업 통합이 앞으로 해결해야 될 주된 과제로 꼽힌다. 대학과 연계한 직업교육은
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훈련 등의 서비스를 제공함으로써 장애인의 기능회복과 향상을 도모하도록 규정하고 있다.
고용촉진사업- 장애인의 고용촉진을 위해서 장애인고용촉진 및 직업재활법에서는 장애인 의무고용제와 장애인 고용장려금 및 장애인 고용부담금제
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기회도 부족해 전문성 있는 서비스를 제공하고 있지 못하는 실정이다.
4) 직업교육훈련 및 구인·구직에 대한 정보시스템 미흡
: 현재 우리나라는 노동부 워크넷을 통해 채용정보, 인재정보, 직업정보, 고용동향 등의 정보를 제공하고 있다. 그
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직업능력개발훈련 프로그램 개발 및 연구, 직업상담기법 개발, 직업능력평가기법 개발, 직업준비훈련 연구, 직장적응 및 사후지도 연구, 중증장애인 직업개발 등을 지속적으로 할수 있도록 해야할 것이다.
7) 고용정보의 전산화
장애인고용
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직업사회학, 경문사
임채성(2002), IT 시대의 고용과 인재 양성, 현대경제연구원
한국직업능력개발원(1998), 21세기 직업전망과 직업교육훈련의 방향, 개원1주년 기념 심포지움 Ⅰ. 21세기유망직종 Unix전문가
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3.
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직업수행 능력과 직업인으로서의 자질을 향상시키며, 사회적 참여와 치료교육을 제공한다는 데 있어서 매우 중요한 역할을 담당하리라고 본다.
참고문헌
김승빈 - 고용유형에 따른 정신지체인의 삶의 질 비교, 나사렛 대학교 재활복지대학
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교육은 다양성으로 인한 여러 장점도 있지만 그로 인한 조직의 복잡함으로 인한 많은 문제점을 나타내고 있다. 예컨대 청소년직업훈련에 있어서 그에 대한 지원 법안이 6개에 이르므로 인하여 관련 교육기관 내지 행정조직간의 막대한 재정
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