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재취업시키는 등의 소극적인 방법으로만 진행되고 있는 실정이다. 그러나 이것마저도 정부차원에서 진행되기보다는 몇몇 기업에서 시도하는 것을 정부가 조금씩 지원하는 형편이다. 노령인구를 고용하기 위해 적극적인 직업훈련교육서비스
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직업교육훈련이 요구됨.
- 40, 50대 퇴직자의 경우 전문직 종사자보다는 일반적인 관리중심의 경력을 가진 경우가 많은 데, 이 경력을 바탕으로 전직하고자 하는 경우 퇴직자가 과거 근무했던 기업의 규모와 직위에 따라 개인적으로 전직가능
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4) 퇴직연금제도와 기업연금제도의 도입
5) 평생 직업능력개발의 강화
6) 은퇴준비 교육프로그램의 확대
7) 퇴직자 가족생활 적응지원 프로그램의 실시
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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고용세 삭감, 훈련기관에게는 교육훈련비 지원.
노·장년층의 조기정년제 실시: 조기정년제를 촉진하기 위하여 퇴직금제도의 조정과 고용보험제에 특별조항을 신설할 필요가 있으며, 일단 조기정년한 자는 정부의 허가없이 재취업을 금지.
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교육의 조화라는 측면 등은 소홀히 다루어지고 있음을 알 수 있다. 청소년들이 학교밖 노동을 통해서 건전한 소비문화를 자율적으로 터득하고, 진로를 탐색해볼 수 있는 기회를 갖게 되는 등 긍정적인 교육 효과를 거두기 위해서는 더 이상
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고용 및 관리실태와 정책대안: 기업적 합리성과 사회적 합성의 비교관점에서, 서울: 한국노동연구원.
김덕수(1990), 북한의 산업기술교육과 노동행정관리실태: 직업훈련과 관련하여, 서울: 한국직업훈련관리공단 직업훈련연구소.
·신광호(1997)
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재취업이 어려운 고령자 및 여성, 장기실업자들 중에서 중소기업 취업희망자를 대상으로중소기업 취업적응 프로그램을 개발, 직업훈련을 실시한 후 인력사정이 곤란한 중소제조업체에 파견시켜 근무하게 하고, 급여는 별도의 재원(예, 고용
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교육은 거의 전무한 상태이다. 자격증 취득을 위한 폭 넓은 기회를 열어주고, 자격증 취득자에게는 취업의 길이 확실하게 보장될 수 있도록 법적·제도적 뒷받침이 있어야 한다.
Ⅶ. 결론
청각장애인의 고용 확대 및 지원을 위해서는 직업과
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직업재활학회 직업재활연구 제5집
임재희(1998), 청각장애특수학교 직업교육의 실태와 개선방향에 관한 연구, 대구대학교 재활과학대학원 석사학위 청구논문
정기원 외(1996), 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과, 한국보건사회연구원
한국
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직업훈련 프로그램의 개발이 요구된다. 또한 육아와 직장의 병행이 가능한 재택근무, 시간제 노동 등의 활성화를 통해 여성 노동자의 고용 안정을 추진하는 동시에 인턴제를 활용함으로써 예비노동자들의 직업능력과 직업교육을 강화한다.
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