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고용평등법의 내용
1. 목적
2. 적용범위
3. 급여의 내용
4. 근로조건에서의 남녀고용평등법리
Ⅲ. 남녀고용평등법의 이행 실태
1. 모집, 채용 분야
2. 임금 분야
3. 모성보호제도
Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 비판과 대안
1. 시행과정의 문제점
2. 해
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고용정책으로서의 사회적 일자리 창출 정책방향 정립을 이루어야 한다. 사회적 일자리 창출정책은 노동시장 정책 차원에서는 일자리 창출 전략이다. 특히 인건비 등을 직접 지원하는 정책은 직업훈련과 같은 공급측면의 정책이나 취업알선
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고용실태연구, 보건사회연구원, 2004
웹사이트 자료
1. http://blog.korea.kr/eitc4u/
2. http://blss.mohw.go.kr/ I. 들어가기
II. 본론
1. 근로빈곤층
2. 욕구별 공공부조
3. 근로유인을 위한 제도적 장치-근로소득공제와 근로장려세제(EITC) 중심으로
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재취업 준비를 위한 어르신들의 전문 능력 향상
취업정보 및 교육 제공
1) 대상자 만족도 평가
2) 활동 만족도 평가
적성직종을 개발및 훈련
2) 각각 기준에 따른다.
3
재취업 기회 제공
지역사회 구인회 및 구인자를 연결하여 적합한 직장 알선
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가족적 요인
(3) 사회문화적 요인
3.빈곤가족에서 파생되는 문제들
(1) 사회경제적 문제
(2) 자녀양육 및 교육문제
(3) 가족 관계문제
4. 사회복지적 접근법
(1) 정책적 접근법
(2) 전문적 방법
(3) 예방적 접근법
5. 제언 및 결론
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교육을 받음
-농촌의 영농기술교육, 공장에서의 기술훈련, 기업체 연수교육등이 학력으로 전혀
인정을 받을 수 없었으므로 학교와 대학으로 졸업장을 획득하기 위해 밀려듬
-학력에 따라 고용.승진.승급.임금격차 또한 학력 경쟁을 부추김
3.
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기회가 부족하여 정규직으로 전환 부진
※.노동부 관련자료
4).자발적인 시간제근로 활용기반 미흡
※.노동부 관련자료
5).사회보험 등 사회안전망 취약
※.노동부 관련자료
6).비정규직 문제해결을 위한 사회적 인프라
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아르바이트와 청소년발달
3) 아르바이트의 실태
5. 근로 청소년을 위한 청소년복지
1) 근로청소년의 법적 보호
2) 근로청소년보호를 위한 노동법 개정
3) 근로복지시설
4) 근로청소년을 위한 교육기회 제공
6. 아르바이트 청소년을
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개선방향
③ 인사관리제도의 개선방향
3) 민간부문의 개선방안
5. 구체적 대안
1) 임금피크제 도입
2) 연령차별금지법
3) 공공부문 노인채용 의무화
4) 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅲ. 결론
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직업훈련과 취업 기회 등 그들의 삶에 영향을 미치는 다양한 범위의 문제들에 대한 정보를 제공하는 기능을 하는 곳이어야 한다(김혁진, 1995:159).
(4) 교육복지의 강화 및 학교사회복지사 배치
무상교육기간을 연장하고 영, 유아도 이 대상에
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