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교육ㆍ훈련이 이루어질 수 있는 환경이 필요하다. 이러한 회사와 근로자의 인식의 변화가 있어야 기업이 성장할 수 있을 것이다.
6. 투자부담을 분담하는 전략을 세워야 아웃소싱에 성공할 수 있다.
혼자서 모든 것을 책임지는 것은 한계가
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고용활성 프로그램
(1) 노동부의 고령자 고용촉진제도
(2) 보건복지부의 고령자 취업 알선제도
5.노인과 여가
1)노인여가의 문제점
2) 노인학교
3) 노인과 자원봉사활동
4) 노인의 개인적 대처 방안
5) 노인 여가 활용 문제에 대한 앞으로의
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고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
2) 불안정고용에 대한 보호와 고용유연화간의 관계
3) 생산성 향상과 인적자원개발을 위한 신뢰구축과 협력적 노사관계
2. 사회통합적 노사관계의 구축
1) 고용차별규제의 입법적 형식
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고용촉진공단
* 최병조-1989 : 장애인복지의 윤리관, 법무자료 제122집
* 최현숙-1994 : 장애인 고용촉진제도, 성곡논총 제25집
* 현호석-1998 : 장애인 직업훈련 확대방안을 위한 조사연구. 직업재활종합센터 연구실
* 한국장애인복지시설협회-1999 :
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Ⅴ. 실업으로 인한 문제점
1. 개인적 문제점
2. 사회적 문제점
Ⅵ. 청년실업에 대한 해결방향
1. 경제의 고용창출 능력 제고
2. 노동시장 경직성 완화
3. 대학구조조정 및 교육혁신
4. 고졸취업의 확대
5. 청년창업의 활성화
Ⅶ. 결 론
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직업 준비 교육
1) 직업 준비 지도 전략
2) 직업 · 전환 과정 지도 전략
3) 직업 지도의 단계와 과정
9. 직업 훈련
1) 직업 전 훈련
2) 직업 훈련
10. 직업 안정
1) 취업 기회의 보장
2) 장애인의 고용 대책
3) 지원 고용 대책
11. 추수 지도
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직업의 의미
제2절 직업재활의 개념
제3절 직업재활의 기본원칙
제5장 직업재활의 특성과 발달
제1절 직업재활의 특성
제2절 우리나라 직업재활의 변천
제6장 직업재활의 과정
제7장 직업재활서비스
제1절 직업적응훈련
제2절
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직업상담은 대인간 의사소통에 필요한 사람을 고려할 수 있게 한다.
(4) 시각장애
시각장애인은 그들의 능력， 적성， 흥미， 성격에 따라 여러 종류의 직업에 고용될 수 있다. 시각장애인의 직업적응과 직업배치에서 가장 중요하게 고려해야
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직업탐색프로그램적용에 관한 고찰. 장애인 고용. 한국장애인 고용촉진공단. 제18호, 1995
권도용장창엽 - 장애인 고용촉진을 위한 사업주 지원방안연구, 한국장애인 고용촉진공단, 1993
박정주나영선 - 직업훈련과정 운영개선에 관한 연구, 한
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교육과 재활, 1996
강위영·나운환 : 직업재활개론, 나눔의 집, 2001
김상균 : 사회민주주의형 복지국가와 조합주의의 모색, 복지국가의 현재와 미래, 1992
노동부 : 2002년도 장애인고용현황, 노동부, 장애인고용과 내부자료, 2003
박중석 : 장애인고
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