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노동시장의 변화 및 다양화된 수요자요구에 부합하는 프로그램 개발 및 교육체계의 구축을 통해서 노동문화를 정착시켜 나가야 한다.
<참고문헌>
강영실 외 사회문제론 대왕사, 2005
김영모, 현대사회문제론, 2007, (서울: 고헌 출판부).
김
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론 』 계축문화사
박정숙 저 2014 『건강증진 (이론과 실제)』 계명대학교출판부
김선미 <텔레마케터의 직무스트레스 해소를 위한 원예치료 프로그램의 활용> 배재대학교 대학원 [2013] [국내석사]
복미정 <콜센터 상담사의 감정노동이
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직종
5) 건강에 관련된 직종
6) 에너지에 관련된 직종
Ⅶ. 미래의 직업인 조건
1. 21세기 인재상
2. 21세기 인재의 조건
3. 2020년에 요구되는 핵심 직업기초능력
4. 한국의 직업기초능력
Ⅷ. 미래의 직업적 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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유질환자 현황
5. 직종별 유질환자 현황
6. 부서-직종별 유질환자 현황
7. 근골격계 질환에 영향을 미치는 인자(다변량 분석)
Ⅳ. 대우조선의 구조조정
Ⅴ. 대우조선의 근골격계 직업병
Ⅵ. 대우조선의 전략
Ⅶ. 결론
참고문헌
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근로사상
8. 파커의 근로사상
9. 존 듀이의 근로사상
10. 근로의 교육적 가치와 철학적 접근
11. 아리스토텔레스의 이원론과 근로가치
12. 교양교육과 직업교육
13. 직업교육과 교육수단
14. 결론
15. 참고 문헌
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노동부(http://www.molab.go.kr)
대한상공회의소(http://www.korcham.net)
보건복지부(http://www.mohw.go.kr)
(주)코리아리쿠르트(http://www.recruit.co.kr)
통계청(http://www.nso.go.kr) - 목 차 -
≪ 임금피크제의 이해와 정착방안 ≫
<Ⅰ. 서론>..............
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론
Ⅱ. 정당론
Ⅲ. 노동조합론
Ⅳ. 자본론
1. 단순 상품 경제의 전유 법칙
2. 자본으로의 이행(화폐로부터 자본의 생성)
3. 자본과 노동력 사이의 교환
Ⅴ. 한계점
Ⅵ. 공산당선언
1. 부르주아와 프롤레타리아
2. 프롤레
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노동운동연구소, 1997
박덕제·조우현·이원덕, 선진각국의 노조운동의 노사관계, 한국경제신문사, 1989
이주희·이승협, 한국노동연구원, 경영참여의 실태와 과제, 2005
이종신·이덕호, 신노사관계론, 법문사, 2001
최종태, 경영자의 경영참가, 한
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론:성공적인중소기업자(또는 중소기업재직/퇴직자)를 인터뷰해 해당 중소기업의 창업에서 현재까지의 과정을 청취하라. 그리고 성공과 실패 원인에 대해 설명하시오. (성패요인을 정리하되 반드시 교재의 \\\"중소기업의 성패요인\\\"을 실제
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수혜자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍
2. 기존 교육체제의 문제점
1) 지식과 역량 사회적 자산의 개발 면에서
2) 지식과 역량을 존중 활용하는 사회체제와 풍토 면에서
Ⅵ. 향후 인적자원개발의 정책과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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