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노동시장과 근로자 간 복지수혜 격차 영향요인 연구』, 2015. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 노동시장과 노동시장의 구조
1. 노동시장의 이해
2. 노동시장의 구조
Ⅲ. 분절노동시장이론
1. 개요
2. 내부노동시장의 등장 원인
Ⅳ. 내부노동
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론, 경문사, 1993.
김용원, 경제위기이후 노동시장의 변화에 관한 연구, 경제경영연구, 2003.
김형기, 한국노사관계의 정치경제학, 한울, 1997.
나영선전재식김봉환, 장기실업자의 직업능력개발, 한국직업능력개발원, 2003.
박문수, 신자유주의에
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노동시장에서 청소년 시간제 취업의 문제점과 대책, 숙명여자대학교
▷ 이철위 외 2명(2000), 청소년파트타임 고용실태와 제도적 지원방안 연구, 한국청소년개발원
▷ 윤혜정 외 1명(1993), 청소년의 일상적 스트레스와 사회관계망 지지 지각, 서
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론
Ⅱ. 전달체계 및 역할분담론
1. 전달체계의 개념
2. 전달체계의 구성요소
3. 역할분담론
가. 직업재활 서비스에 대한 욕구의 증대와 자원의 한계
나. 노동시장 여건의 변화
다. 직업재활 여건의 변화
4. 역할분담의 기준과 연계
Ⅲ.
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론, 학지사, 2016
강동욱 저, 장애인 의무고용제 적용기준 및 절차 개선방안에 관한 연구, 한국노동연구원, 2008
나운환, 류정진, 김동주 저, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003
유동철 저, 장애인 고용 차별로 인한
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노동시장 정책만으로 유지할 수 있는 것이 아니라는 전제에서 영국 정부는 앞으로 활발한 노동 및 교육훈련 정책을 접속하여 최종의 목적을 종합적으로 추구할 계획이다.
Ⅵ. 결 론
영국의 노동시장 환경은 경제가 안정되면서 호전되어 가는
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전환
2) 시간제 육아 휴직제도의 도입
3) 휴직간 대체 인력 활용방안 검토
4. 비정규직
1) 임시직의 고용 안정
2) 능력 개발 기회 확대
3) 비정규직 여성의 임신 출산권 보장
5. 가칭 KLDO의 설립 방안 검토
결 론
참고문헌
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487
1,121
1,145 <직업분류의 이해>
1. 직업분류의 개요
2. 직업분류의 기준
3. 직업분류의 원칙
4. 직업분류의 체계와 구조
5. 한국고용직업분류(KECO)
6. 취업알선직업분류
<산업분류의 이해>
1. 산업분류의 의의
2. 표준산업분류의 개요
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직업능력개발 지원. 직업능력개발관련 훈련이력을 종합적으로 관리.
㉡ 지원대상: ⓐ 훈련상담을 통하여 직업훈련의 필요성이 인정되는 실업자 ⓑ 연간매출액이 8000만원 미만인 자영업자
㉢ 훈련비 지원: 계좌지원한도를 초과하지 않는 범위
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직업재활프로그램
1. 교육 훈련 목표
2. 교육 훈련 방침
1) 인성 교육 강화로 건전한 인격을 갖춘 사회인 양성
2) 교육훈련의 내실화로 산업현장 적응력 배양
3. 교육훈련 지도지침
1) 기본지침
2) 이론 교과 지도 지침
3) 실기 교과 지도 지
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