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정리 및 이론적 검토
1. 연구 대상
2. 국제 노동력 이론 검토
3. 외국인 노동자 유입 배경
III. 외국인 노동자들의 전반적 현황 및 실태
1. 외국인력 정책의 변천 과정
2. 외국인 노동자의 현황
3. 연수취업제도의 실태와 문제점
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정리 및 이론적 검토
1. 연구 대상
2. 국제 노동력 이론 검토
3. 외국인 노동자 유입 배경
III. 외국인 노동자들의 전반적 현황 및 실태
1. 외국인력 정책의 변천 과정
2. 외국인 노동자의 현황
3. 연수취업제도의 실태와 문제점
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노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
-김병숙(2007). 직
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혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5. 고령화에 대한 우리 기업들의 대응방안
5.1 노동시장합리화를 통한 고령근로자 고용안정
5.2 여성인력의 활용
5.3 인력정책 방안
6. 결 론
참고문헌
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론을 거쳐서 신중하게 결정해야 할 사안이다.
그러므로 노동시장 보완의 원칙, 산업구조조정 방지의 원칙, 균등대우의 원칙과 아울러 로테이션 원칙을 견지하는 고용허가제야말로 현 단계 한국에서의 최선의 외국인력제도라 할 수 있다. 고
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론21 창간호 36-43쪽
안국신·노영기·김대식, 경제학 원론, 박영사
유창희·김남두, 지식기반경제 추진전략, 이화여자대학교출판부
최강식(1997), 기술진보와 노동시장의 변화, 연구보고서, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식의 특성과 역할
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직업능력개발 지원 대책』. 한국직업능력개발원, 29-62.
한만주(2002). “중고령자의 실업 및 노동시장 차별” 토론. 『중고령자의 직업능력개발 지원 대책』. 한국직업능력개발원, 111-117.
황덕순(2004). “사회적 일자리의 개념과 유형.” 종로자
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론을 통해 연구해 보도록 하자.
노동계에서는 54.8%라고 주장함.
정규직과 비정규직 개념정리 1. 정규직이란?
* 근로계약시 정년까지 계속 고용이 보장되는 것을
일반적으로 정규직이라 한다.
(permanent & full-time workers)
*
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비용의 지원
5. 중증 장애인을 위한 지원고용제도
V. 중증장애인의 고용증진과 직업재활의 전략
1. 장애인 중심의 개별화된 지원(맞춤형 서비스)
2. 취업에서의 사회적, 심리적 적응을 위한 프로그램 지원
Ⅵ. 결 론
참고 문헌
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론
지금까지 본론에서는 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명해 보았다. 행정부는 현대 대의 민주주의 사회에서 공약을 심판받고 유권자의 표를 받아 구성
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