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직업적 자유의 개념을 인정함으로써 지도성의 핵심에 상당히 근접하고 있다.
도덕적 지도성 지도성은 지도성의 과정에서 지도자의 도덕적 품성과 능력을 바탕으로 추종자의 능력을 계발하고 추종자들을 자기 지도자가 되도록 자극하는 지
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핵심 기술만 제공해 주는 것이기에 스스로가 기술을 발달시키기 위해 노력해야하며 더 전문적인 많은 분야들- 심리학,정신의학 등의 공부가 도움을 줄 것이다. 제1부. 개관
1장 효과적인 상담자 되기
2장 3단계 상담모델의 이론적 기초
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직업상담사의 요점요약
[1. 상담 일반]
1. 상담의 목표 <01-1>
1. 행동 변화를 촉진 : 생산적, 행복한 생활 영위
2. 문제의 해결 : 내담자를 위해
3. 적극적 정신건강의 증진
4. 의사결정 : 스스로 정보수집평가-스스로 어떤 결정을 내릴 수 있게
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② 최소 20시간 이상 / 대체로 산업현장에서 필요에 의해 통합적 실시
3) 전직훈련과정
① 종전의 직업과 비슷하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행 능력을 습득시키기 위해 실시
② 최소 2주 이상 / 통합적 실시(장애인만 X)
제8장 장애유형별
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직업생활상담원, 감별관 등
② 심리·상담자원
상담심리사 및 상담심리전문가, 임상심리사 및 임상심리전문가(한국심리학회), 청소년상담원(청소년 대화의 광장), 재활심리사 및 재활심리전문가(한국재활심리학회), 직업재활상담가(한국직업
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직업상담사2급, 놀이치료사 순으로 높았고, 취업을 위한 준비 여부는 ‘전공 공부 및 학점 관리’는 대체로 ‘준비하고 있다’에 응답 비율이 많았으나, 다른 항목에 대해선 대체로 ‘전혀 준비하고 있지 않다’에 많은 수의 비율을 차지하고
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직업상담사2급 자격증 과정을 떠올려보면서 전반적인 기관에 대해서 알아볼 수 있었던 시간이었습니다. 학습자의 입장에서 왜 교육프로그램에 참여를 하고 있는지 목적에 대해서 알아볼 수 있었습니다. 최근 4차혁명시대 속에서 살고 있는
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직업선택에 결정적 요인으로 생각하는 것을 지양해야 된다고 생각된다.
Ⅳ. 참고자료
직업상담과 직업정보 (직업상담사 2급 기본서) 주석진 저 | 공동체 | 2017.03.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교류분석의 구조분석을 활용하여 성격유형의 특성
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직업상담협회 www.kovoka.org
http://know.work.go.kr/default.asp
에듀윌 www.eduwill.net
한국산업인력공단 www.hrdkorea.or.kr
직업상담사 연봉 및 보수(유망직업 연봉)
직업상담 심리학 (시그마프레스 / 김병숙 지음) 1. 서론
(1)직업상담사를 선택한 동기----
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직업평가. 문창사. 1994.
이달엽. 재활과학론. 형설출판사. 1997.
이달엽. 직업평가사 양성방안에 관한 연구. 재활요원 양성방안에 관한 연구. 재활연 구소 한국장애인 재활협회지. 1997;97(3).
조만복. 재활상담사ㆍ직업평가사의 전문능력연구. 석
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