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애인근로자 장기근속요인에 관한 연구. 한국사회복지학, 27, 9-50.
김승아(1995). 근로장애인의 이직요인 분석과 대처방안, 한국장애인고용촉진공단.
김형완(2004). 지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 직업재활
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법을 의미한다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
인간의 성격은 각자 다르기 때문에 그에 따른 적합한 직업도 달리 나타날 수 밖에 없다고 생각한다. 그러나 현실적으로 자신의 성격적 특성에 맞춰 직업을 구하는 사람이 거의 없다는 점에서 성격이 직업
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직업이라고 생각한다. 그러나 4차 혁명을 중심으로 한 21세기 산업혁명이 어떤 방향으로 나갈 것인가를 예단하는 것은 현실적으로 한계가 있다는 점에서 앞으로 우리가 생각지 못한 전혀 다른 직업이 유망직업으로 새롭게 대두될 가능성도 있
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직업훈련인 양성훈련을 수료하였거나 3년 이상 해당실무에 종사한 자라야 한다.
(3) 일 본
일본의 공공직업안정소에서는 주로 직업상담과 취업지도에 역점을 두고 원하는 사람에게 체험학습을 제공해 준다. 이곳에서의 직업소개는 구인·구직
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직업의 선택
1. 직업관의 개념 1
2. 현대사회 직업의 분포도 1
3. 현대인의 직업 선택 3
Ⅲ. 직업에 대한 시선
1. 선호직업에 대한 시선 3
2. 비 선호 직업에 대한 시선 5
Ⅳ. 직업의 다양성을 위한 개선 방안
1. 사회제도
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직업평가사의 기능
III. 직업평가 활동
1. 오리엔테이션
2. 행동관찰과 기록
3. 심리측정검사
4. 작업표본평가
5. 직무분석
6. 방법분석
7. 상황평가
8. 현직평가
IV. 직업평가 보고서
1. 의의
2. 평가보고서의 결과적 대안 및 권고들
3.
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직업재활사업의 내실화·전문화를 이루는데 노력하여 변화의 요인을 형성하고 변화의 주체가 될 수 있도록 해야 할 것이다.
참고 문헌
부천시장애인종합복지관 (2004), 직업평가센터 발전방안.
설희환 (2000), 직업재활과정에서의 장애인직업능
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직업재활실무자요인이 정신장애인 취업유지에 미치는 영향에 관한 연구](가톨릭대학교/2005)
-장혜경[정신장애인의 직업재활 모델 개발에 관한 연구](가톨릭대학교 대학원/ 1996)
-장원주, [정신장애인고용 활성화 방안에 관한 연구] (대구대학
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주에 포함된다고 생각한다.
다. 계속성
나는 18개월째 삼성전자 2차 하청업체에서 생산직 근로자로 일을 하고 있다. 삼성전자가 망하지 않는 이상, 앞으로도 계속 삼성전자 2차 하청업체에서 일을 할 수 있을 것이며, 이는 내 직업이 계속성이
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직업세계의 변화에 대해 민관 모두가 촉각을 곤두세우고 선도적으로 대응하는 방법만이 앞으로 다가올 불확실한 변화의 파고를 능숙하게 넘어설 수 있는 유일한 대안이 될 것이다.
[참고문헌]
김동규 외 (2017). 4차 산업혁명 미래 일자리 전망.
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