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성희롱의 법적조명
◈ 한정자 외, 법적 규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선 방안 연구, 한국여성개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 실태
Ⅳ. 직장내 성희롱의 판단기준
1. 국제적인 동향
2. 우리
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정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 원인
1. 남녀, 성에 대한 사회적 인식의 차이다
1) 남자
2) 여자
2. 위계 질서 때문
Ⅳ. 직장내 성희롱의 요건
1. 행위주체
2. 직위이용이나 업무관련성
3. 행위태양
4. 결과
Ⅴ. 직장내 성희롱의 판단기준
1.
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성희롱 예방 클리닉, 여성부
직장내 성희롱의 실태와 대책, 한국형사정책연구원 편집부 1. 현대 직장 내 성희롱 발생 배경
2. “직장내 성희롱”의 정의
3. 성희롱의 판단 기준
가. 일반적 판단기준
나. 구체적 판단기준
4. 성
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성희롱일 것
2) 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 하는 성희롱일 것
3) 상대방이 원하지 않는 성적인 언동일 것
3. 피해
Ⅴ. 직장내 성희롱의 판단기준
Ⅵ. 직장내 성희롱의 법조항
1. 남녀고용평등법
1) 제2조의2(정의)
2)
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11조(업무상 위력 등에 의한 추행)
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대응 방법
1. 직장인으로서의 노동자로서의 당당한 의식이 필요
2. 원하지 않는 성적 행위에 대한 분명한 거부 의사 표현
3. 계속적인 성희롱에 대해
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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