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집단소송제 도입 추진
9. 상시구조조정 시스템 정착을 위한 법?제도의 정비
1) 상시적인 기업구조조정 시스템으로의 전환
2) 기업구조조정회사를 통한 부실기업의 경영정상화 및 전문적인 구조조정 체제 구축
10. 책임경영 및 전문경영인 체
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집단소송제, 사외이사제, 소액주주운동, 기관투자자(펀드) 및 애널리스트의 적극적 역할, rating institutes(무디스 등)의 역할 등이 중요하다. 이런 조치들을 통해 기업에 대한 채찍(통제) 장치들이 마련된다.
은행 중심형인 독일/일본 자본주의에
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집단소송제 도입
-금융감독위원회와 공정거래위원회의 역할 준수
5. SK그룹위기 해결과 투명경영을 위한 SK㈜의 노력
-SK글로벌 회계법인의 실사자료 공개
-사외이사/감사 선임 등 노동조합의 경영참가 보장
-구조조정본부를 해체하고 전문경
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1) 사외이사제도 개선
2) 기관투자가로서의 금융기관의 역할 강화
3) 집단소송제 도입 검토
4. 기업윤리 의식의 제고
1) 기업내부로부터의 변화
2) 선진기업의 윤리경영시스템 도입
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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집단소송제의 실시
6) 이해관계자 및 정치인의 자발적 노력
Ⅴ. 결 론
참고문헌
표 목차
<표 1> 감사보고서 감리결과 지적사항
<표 2> 대우계열사별 분식회계금액
<표 3> 대우계열사의 분식회계로 볼 수 없었던 금액
<표 4> SK글로벌
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집단소송제를 적용토록해서 경각심을 일깨워야 한다. 그러나 현실적으로 완전하게 차단하는 일이 쉽지는 않을 것이다. 정밀하게 조작된 분식회계를 적발해내기가 어렵기 때문이다. 그르므로 제재만 가지고서는 근절에 한계가 있을 수밖에
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집단소송제에 따라 상법상 사내이사와 동일한 책임을 지는 사외이사들은 기업 경영에 막대한 책임을 지게 된다.
이러한 규정들을 통해 또 제도의 보안을 통하여 현재 그 제도의 취지에 부합하지 못하고 오히려 경영진을 비호하는 측면으로
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집단소송제 도입으로 인해 이사의 손해배상책임 부담이 현저히 증가되었기 때문에 사외이사 선임에 큰 어려움을 겪을 수 있다.
마지막으로 경영진에 대한 효율적 견제 등 사외이사의 역할 제고를 위해서는 사외이사 상호간 의사교류가 활성
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집단소송제는 도입돼
야 한다. 또한 책임경영차원에서 시장의 신뢰를 얻는 데 실패한 기업은 마땅히 퇴출돼야 한다. 도산제도를 효율적으로 정비하여 퇴출비용을 최소화하고 퇴출기준을 엄정하게 적용해 기업의 옥석을 가려 정부의 신진대
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집단소송제 도입 등 기업개혁의 속도를 조절한다.
2. 노동시장 유연화 촉진
● 청년실업 문제가 양적 질적 미스매치에 상당 부분 기인하는 만큼 노동시장 유 연화를 적극 추진한다.
=> 경직적 노동시장과 법제는 기업들의 신규채용을 위축
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