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여성, 중소기업 등 시장내의 약자층이 자신의 노력에도 불구하고 삶의 질이 향상되지 못할 뿐 아니라 인간다운 삶을 영위하기 위한 기본적인 경제활동기회를 얻지 못하는 경우도 많았다.
시장배분구조의 왜곡과 함께 빈곤층, 노인, 장애인 등
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여성할당제를 실시하도록 하여야 한다. 이것은 성별 직종분리와 여성의 보조 인력화를 통제하는 한 방법이 될 수 있을 것이다.
5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
노동시장에서의 남녀차별 철폐를 위해서는 취업기회 및 근로조
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등과 성차별 개선을 위해 간접차별의 세부적 기준 및 동일노동가치 동일임금의 판단기준을 구체화하고, 사업장의 고용 평등 이행을 조사함으로써 여성친화적 노동환경을 조성하는 것이 중요하다.
둘째, 기존의 성별 분업 구조를 재조정하는
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노동이 주는 제약
1) 가사노동으로 인한 문제점
2) 관련사례
3) 해결방안
4. 비정규직 고용형태
1) 비정규직 문제
2)관련사례와 현황
3) 해결방안
5. 임금차별
1) 임금차별과 발생원인
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
6. 고용불평등
1) 고용
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여성의 구조적 차별을 야기하는 조건이나 관행을 규제한다. 따라서 간접차별에 관한 연구는 여성의 실질적 평등을 구현할 수 있는 차별개념이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3
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아닌 여성에 대한 편견과 사회구조적인 면에서 기인하는 것이다. 이는 노동시장에서의 성차별을 해소하기 위해 법제도상의 개선도 중요하지만 여성의 경제활동 참여에 대한 인식과 양성평등고용에 대한 의식변화가 우선되어야 한다는 점을
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볼 때 위와 같은 낡은 인습들은 참으로 미련하다고 평가 할 수밖에 없다. 나라의 적극적인 정책과 더불어 사회 구성원들의 근본적인 인식변화가 이루어 질 때 비로소 여성들은 노동현장에서 자신의 능력을 마음껏 펼칠 수 있을 것이다.
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노동의 기준을 명시하고, 그 구체적인 내용은 노사가 협의하여 시행하면 될 것이다.
Ⅵ. 노동자차별과 학교비정규직노동자차별
전체 임금노동자 1,360만 명 중에 56.6%인 772만 명이 비정규직이고, 그 중에 여성은 임금노동자 560만 명 중에 70.7%
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여성과 남성에게 다르게 적용하거나 아예 여성과 남성의 임금 표를 다르게 설정하는 경우도 있다. 이러한 남녀의 임금표의 차별적 적용은 성별간의 엄격한 업무 분담에 의해 정당화된다. 즉 남녀에게 동일노동을 시키지 않기 때문에 동일임
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여성노동력의 활용이 중요하다.
참고문헌
김복순(2012). 여성 노동시장의 고용구조. 노동리뷰.
강이수 외(2001). 여성과 일: 한국여성 노동의 이해. 동녘.
김미경(1999). 차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색. 한국정책학회보.
김경희(2002). 국
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