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차별의 합리성 판단기준에 관한 비교법적 연구, 한국법제연구원, 2011
차종천 - 차별의 개념 및 실태와 원인, 한국보건사회연구원, 2004
홍성준 - 저차별화의 법칙, 새로운제안, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 차별(불평등)의 정의
Ⅲ. 차별(불평등)의
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여성 비정규직 노동의 특성과 정책과제. 한국여성개발원.
김영미 외(2008). 기혼여성 노동시장의 양극화와 가구소득 불평등의 변화. 경제와사회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노동시장에서 성불평등
1) 할당적 차별
2) 가치적 차별
3)
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여성들이 직장에서의 기회를 동등하게 누릴 수 있도록 돕는 사회적 환경을 마련하는 것이 중요하다. 이를 위해 정부, 기업, 사회 전반에서 성평등을 향한 공동의 노력이 필요하다.
성에 따른 노동 문제의 해결은 단기적인 성과를 넘어서, 사회
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여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
김미화 저, 노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져
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여성고용에 대한 국가의 적극적 개입이 필요한 이유
1) 고용 차별의 한국적 특수성
2) 여성문제의 사회적 위험 조건
3) 빈곤의 여성화
4) 임시고용의 여성화(비정규 고용의 여성화)
5) 가부장적 가치에 의한 불평등
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노동자, 취약계층 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용정책이 활성화되어야 할 것이다. 현재 이루어지고 있는 정책 및 담론들은 정규직 중심의 논의로 흐르거나 성차별적인 노동시장 구조를 고려하고 있지 않기 때문에, 여성들이
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여성근로자의 직장 내 차별인식에 미치는 영향요인 : 개인-조직-정책요인의 차별적 영향력을 중심으로」 , 이화여자대학교 대학원 석사학위논문』 ., 2013. 17-21쪽 참고
조혜선, 「한국 노동시장 내 여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등
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여성들의 대응은 결과적으로 건강 악화, 질병, 영양 결핍, 교육 투자의 감소 등으로 이어져 빈곤의 여성화는 심각해질 수밖에 없다.
남녀임금격차의 해소는 노동시장에서 나타나는 여성과 남성의 임금차이를 성불평등의 결과로 인식하는 사
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차별 등의 조건은 여성노동자의 노동권, 평등권, 생존권보장 등의 이해와 요구를 담을 수 있는 조직이 필요한 것이다.
4. 결론 및 개선과제
상담분석에서 드러나고 있듯이 여성노동자의 고용상황은 매우 불안정하고 불평등하다. 상습적인 임
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스탈, 민음사 목차
서론
본론
1, 촉탁직 여성노동자에 가해진 이중적 차별
2. 여성빈곤 문제의 원인과 실태
3, 여성빈곤화의 강화 요인
4, 여성노동력의 양극화와 주변화
5, 여성노동자에 대한 성희롱
결론
참고자료
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