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Ⅴ. 남녀고용평등의 개선방안
1. 고용 평등 기구의 필요성
2. ‘5분의 4 규칙’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입
3. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상 제도의 필요성
Ⅵ. 남녀고용평등의 사례
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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여성운동을 제대로 수행하기 위해서, 여성운동의 발전을 위해서는 일반 사회와 전체 여성의 의식이 성숙되고 또 제대로 발휘된다면 큰 문제는 안 될 것이다. 앞으로 한국여성운동이 비약적으로 발전해 차별이 없는 그런 사회가 만들어지기를
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여성만을 대상으로 하는 것이 아닌 남성을 포함한 접근, 돌봄뿐만 아니라 노동을 포함한 삶 전체를 포함한 접근, 개별 제도들이 분리된 것이 아닌 총체적 접근을 통해 그 젠더적 성격을 파악하고, 기존의 불평등한 구조를 변화시킬 수 있는 전
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노동연구 11.1 (2005): 189-220.
윤택림. \"1970년대 여성 노동자의 일상생활과 노동운동의 의미.\" 여성연구논총 17.- (2002): 33-62. 여성노동자의 구술생애사를 중심으로. 제목 : 성별분업 이데올로기와 성차별
목차
1. 서론
2. 본론
(1) 성별
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여성의 사회적 지위가 높아지고 고학력 여성의 전문·관리직 진출이 확대되었음에도 불구하고 성별 임금격차는 존재하고 있는 현실이다.
노동시장에서 차별은 해소하기 위해서는 먼저 고용에 있어서 성별 불평등을 극복해야 하겠다. 그리고
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여성노동
1. 여성의 노동시장 진출은 증가하고 있으나, 고용의 질은 하락하고 있다
2. 평등을 위장한 여성노동의 유연화
3. 여성을 차별하는, 여성을 희생양 삼는 복지체계
Ⅶ. 신자유주의와 문화산업
Ⅷ. 신자유주의와 경제교류
Ⅸ.
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의 노동환경 개선을 위한 보다 적극적인 정책들이 고려되어야 한다.
여성이주노동자들은 인종적 계층적 차별 외에도 젠더 불평등적인 노동환경에서 숨을 죽이며 하루하루를 버티고 있다. 또한 \'불법체류자’라는 낙인으로 법적 지원망에서
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노동자들의 집단 이기주의나 ‘사익’을 추구하는 활동일지라도 긴 호흡으로 보면 그 ‘사익’이 모여 우리 사회의 불평등 구조를 개선하고 경제구조를 튼튼하게 만드는 ‘공익’이 되는 것이다. 이러한 노동자 계급이 모여서 만든 조직이
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차별을 줄이는 것은 비정규직을 정규직으로 흡수하는 것이 아니라 노동시장을 좀 더 유연화하는 방향으로 이루어져야 한다. 점차 가속화되고 있는 세계화 사회에서 경쟁력의 제고는 기업과 근로자 모두 달성해야 할 과제이다. 근로자들 간의
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1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
Ⅹ. 결론
참고문헌
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