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불평등과 기회 불평등”, 한국사회학회.
김영화 외. 2013. 『현장에서 본 사회문제』. 양서원.
남찬섭, 2006, “사회양극화와 사회복지의 과제”, 비판과 대안을 위한 사회복지학회.
곽선화.(2007). 여성친화적 인적자원관리가 여성인력의 노동시
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노동시장에서 여성의 지위와 불평등------------------------------P7
1성별 직종분리---------------------------------------------------P7
2성별 임금 격차--------------------------------------------------P8
3노동시장 이중구조와 성차별의 원인-------------------------------P9
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여성의 고용형태에 따른 가정내 성평등에 관한 연구. 한국사회복지학.
김재원 2003. 정부 보육비 지원의 거시경제적 효과.경제연구. Ⅰ. 서론 : 여성의 경제활동 현황 및 여성경제활동의 변화 설명(여성 노동의 차별과 불평등 문제포함)
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불평등한 권력관계로 인해 돌봄노동과 가사노동의 책임이 여성에게 전가되고 있다. 다섯째, 직장에서 성별 임금격차 및 성별 직종분리현상이다. 여섯째, 성차별적인 노동시장 관행이다.
여성의 돌봄노동이 낮은 평가를 받는 문제가 있는데,
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여성근로자의 성차별 인식이 조직유효성에 미치는 영향의 검증, 대한경영학회지, 2004.
국미애, 노동 시간과 성 (불)평등 정치로서의 유연 근무제, 이화여자대학교 대학원 여성학과박사학위논문, 2013.
민현주, 여성취업의 두 갈래길 상위와 하
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여성의 경우는 49.9%가 비임금 노동자이며, 대다수는 무급 가족종사자로 여성은 주로 가사노동의 연장선에 있는 일을 하고 있음을 보여주고 있다. 그리고 조직활동을 하는 여성도 차별대우를 받고 있음은 널리 알려져 있다.
우리 나라의 경우
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노동을 사회구조 안에서 배분하는 탈가족화 정책을 지향하자는 것이고, 둘째, 돌봄노동을 사회구성원 모두의 책임으로 보자는 것이다. 안숙영(2018)「돌봄노동의 여성화에 대한 비판적 고찰」한국여성학 34(2)
7) 여성 고용 및 처우 차별 금지를
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노동에서의 성차별은 직접적 차별뿐만 아니라 간접적 차별도 우리 사회에 존재한다. 그로 인해 여성고용할당제는 성별 평등을 촉진하고 여성의 고용 기회 확대를 위해 필요하다고 주장한다. 일면 일리가 있지만, 이제는 사회적 인식이나 남
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차별에 대한 다양한 정의 ----- 3page
2. 현황 - 우리나라 여성의 지위변화-- 4page
각 분야의 남녀차별 사례들-7page
여성과 관련된 법률들 -----13page
3. 남녀불평등과 관련된 이론들 -------16pa
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여성 20명의 일 경험을 통해 본 여성노동 <지속의 조건>, 왜 개인과 가족뿐인가?」한국여성노동자회,한국여성단체연합,한국여성민우회
국가인권위원회(2018)「(주)KEC, 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례」
김수근(2001)「한국의 성별임
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