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여성복지의 필요성
1. 사회적 위험성의 증대
2. 취업여성의 증가
3. 여성에 대한 차별
4. 이중적 성윤리와 성개방풍조
5. 생활의 질 향상의 욕구
6. 여성복지문제의 해결방안 모색
III. 현대사회의 여성문제
1. 양성불평등문제
2. 생
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노동시장 양극화 극복 사례
Ⅷ. 향후 노동시장 양극화의 정책 과제
1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전
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여성이라는 암암리의 소문이 있다.
-그리고 여성의 경제적 불평등을 보여주는 이런 통계도 있다.
“여성은 전 세계 인구의 50%를, 임금 노동력의 1/3, 전체 노동시간의 2/3를 차지하지만 전 세계 총소득의 1/10을, 그리고 전 세계 자산의 1/100을
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노동시장 실태분석
Ⅴ. 정리해고와 고용조정제도
1. 해고제한과 노동시장 경직성
2. 미, 독, 일과의 국제비교를 통해 본 정리해고제의 성격
Ⅵ. 기업 채용과정의 변화
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
4. 채용과 차별
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- 현외성(1992). 비교사회정책연구. 마산: 성은출판사
- 이용교(2006). 디지털사회복지개론. 서울: 인간과 복지 * 여성문제의 실태와 문제점
Ⅰ. 여성에 대한 차별(불평등) 문제
Ⅱ. 여성에 대한 폭력문제
Ⅲ. 여성빈곤
* 참고문헌
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노동자들의 권익 또한 적극적으로 지원해야 한다. 노조 내에서 다양성을 증진하면 모든 근로자의 목소리를 듣고 그들의 이익을 대변할 수 있을 것이다.
노동시장에서의 부당한 임금 격차, 직업 안정성의 차이, 성차별 등의 불평등 문제를 제
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노동시장의 활성화와 임금 체제를 구축하고 발전시키는데 노력을 함으로써 노자관계 에 갈등적 요소를 해소하는 것이 필요
- 차별적인 노동채용에 대한 불신을 해소하고 사용자의 불평등한 일방적인 관계에서 벗어나 상호보완적인 관계로
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여성할당제 적용의 한 방안으로 공무원내의 일정 비율을 여성으로 채용하는 공무원 채용목표제가 도입되기도 하였다. 이 같은 적극적 조치가 역차별의 우려를 갖고 있다고 지적되기도 하나, 그동안 누적되어 있는 남녀 불평등의 격차가 매우
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여성할당제 적용의 한 방안으로 공무원내의 일정 비율을 여성으로 채용하는 공무원 채용목표제가 도입되기도 하였다. 이 같은 적극적 조치가 역차별의 우려를 갖고 있다고 지적되기도 하나, 그동안 누적되어 있는 남녀 불평등의 격차가 매우
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여성교육에서의 성차별과 현모양처 이데올로기.연세대학교 국학연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이데올로기, 헤게모니, 문화자본의 개념
Ⅲ. 이데올로기, 헤게모니, 문화자본 그리고 교육
Ⅳ. 한국교육에서 찾아본 이데올로기의 관철
ⅰ. 정
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