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차별의 행위 규정
4. 혼혈인 역사 및 혼혈인을 바라보는 시각의 변천과정
5. 혼혈인 차별의 배경 및 원인
6. 혼혈인의 실태
7. 혼혈인 차별의 문제
8. 혼혈인 차별 대안(조별토의)
참고. 혼혈인 차별 쟁점사항
3. 장애인
1. 장애
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차별사유 존재여부
1) 헌법 39조2항과 관련하여
2) 비례 심사 기준의 적용
Ⅳ 군필자 가산점제도의 위헌결정의 영향
1. 헌재결정에 대한 부정적인 반응
2. 성대결 구도의 논쟁 속에 가려진 이중적 피해자
Ⅴ 불평등 문제와 관련한
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차별적 조항을 없애야 한다. 또한 여성복지 서비스가 활성화되기 위해서는 무엇보다도 여성복지 대상의 범위가 확대되어 야 한다. 즉 요보호 여성은 물론 여성노인과 여성장애인에 대한 서비스 제공이 고려되어야 한다. 아울러 일반 여성들
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차별의 대상
(4) 정당한 차별사유 존재여부
① 헌법 39조2항과 관련하여
② 비례 심사 기준의 적용
Ⅲ 불평등 문제와 관련한 군필자 가산점 제도의 대안 논의
1. 현재 시행중이거나 추진중인 보완 대책
2. 외국의 군필자 지원제도의 유형과 시사
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장애인을 위한 통합교육이 유아기 때부터 이루어져 함께 생활함으로서 장애인에 대한 편견을 없애도록 한다.
장애인 여성은 사회적 관습 속에서 이중적 차별을 받고 있다. 이렇기 때문에 실업률에서도 남성보다 여성이 매우 높다. 이를 해결
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여성의 대한 교육과 시범사례의 시연을 통해 사회구성원들의 초기부터 자연스럽게 여성들과 남성들의 수평적 관계를 수립하여야 할 것이다.
-맞벌이여성의 육아상담소 보급
현재 우리나라의 성폭력, 가정폭력, 청소년문제, 등과 더불어 심각
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여성연구』. 한국여성정책연구원
박인현(2013). 다문화사회의 이주자 인권침해와 교육. 『한국법과인권교육연구』 제6권 제1호 한국 법과인권교육학회
설동훈(2005). 한국의 외국인 노동자의 인권. 『사회적 소수자의 인권 현황과 과제』, 경상
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여성의 비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고
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노동시장
3) 지역사회
4) 장애인 건강보장 정책 및 법률
4. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 미친 영향
1) 이차적 건강상태
2) 환경 제약
3) 이차장애
4) 방치된 건강
5) 차별과 고립
5. 장애인의 건강불평등을 해소하기 위한 사회구조적
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여성이 얼굴 쪽을 다쳤을 때 여성은 장애등급이 7급 정도 나오고 남성은 12급 정도 나온다고 한다. 요즘은 남성과 여성 모두 외모에 신경을 쓰고 가꾸어야 하는 시대이니까 그것도 성차별의 일종이라고 할 수 있다. 그리고 한국여성노동자회협
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