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차별적 처우를 취소하고 근로자를 원직에 복직시키고 back pay를 지급해야 한다.
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
피해자는 가해자를 상대로 불법행위로 인한 손해배상소송을 제기할 수도 있고 사용자를 상대로 사용자책임 또는 근로계약상 채
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차별적 처우를 취소하고 근로자를 원직에 복직시키고 back pay를 지급해야 한다.
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
피해자는 가해자를 상대로 불법행위로 인한 손해배상소송을 제기할 수도 있고 사용자를 상대로 사용자책임 또는 근로계약상 채
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(2) 신제품개발 (Product Development)
(3) 시장개발 (Market Development)
(4) 다각화 (Diversification)
4.경쟁전략의 선택
(1) 원가우위 전략 (Cost-leadership)
(2) 차별화 전략 (Differentiation)
(3) 집중화 전략(Focus)
결론
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차별을 감수 해야만 하기 때문에 심각한 인권침해를 당하고 있다 특수고용 노동자의 경우 아예 노동기본권이 근본적으로 부정되고 있는 것이 현실이다. 인권은 21세기의 핵심적 가치의 하나이고 민주주의가 발전할수록 그 중요성은 더욱 더
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기타의 불공정거래행위의 규제
(1)거래거절 및 차별적 취급
(2)부당경매 및 부당 고가매입
(3) 거래강제
(4) 조건부 거래
(5) 허위·과장광고의 규제
(6) 재판매가격유지 행위의 규제
(7) 불공정 하도급 거래의 규제
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차별 규제조치를 통해서만이 공정한 시장경쟁과 그에 따른 효율성이 제고될 수 있다고 믿기 때문이다.
현행 파견법에 의하면 위법한 행위에 대해 형사처벌을 하도록 되어 있다. 그러나 형사 처벌의 경우 죄형 법정주의에 따라 범죄 구성 요
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경쟁] ★★
공정 경쟁 질서를 확립하기 위한 자세로 적절하지 않은 것은? ①
①경제적 자▶
유만을 고집한다.
②개인과 사회 모두의 발전을 생각한다.
③경제 활동에 있어서 도덕성을 강조한다.
④나뿐만 아니라 다른 사람의 이익도 강조한다.
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보호
2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차별해소
3) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
4) 직접고용원칙 확립과 위장도급 근절
5) 파견사업주에 의한 중간착취 규제
6) 편법적 해고에 대한 규제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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차별적 대우는 하지 못하며 국적이나 신앙을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다(제5조)'라고 나와 있다.
외국인근로자에게 제도적으로 부당한 제약은 당연히 철폐되어야 한다. 한국정부는 외국인근로자에게 합법적인 '근로
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경쟁] ★★
공정 경쟁 질서를 확립하기 위한 자세로 적절하지 않은 것은? ①
①경제적 자
유만을 고집한다.
②개인과 사회 모두의 발전을 생각한다.
③경제 활동에 있어서 도덕성을 강조한다.
④나뿐만 아니라 다른 사람의 이익도 강조한다.
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