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경쟁력이 될 수 밖에 없다.
갈수록 세계는 더욱 경쟁이 치열해지고 있다. 우리는 우리나라뿐만이 아니라 세계적 관점으로 시장을 볼 필요가 있다. 당장 다수 근로자들의 의견을 적극적으로 반영해 비정규직을 축소시키거나 철폐(물론 불가능
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부당한 차별대우를 받지 않을 수 있는 근거로도 될 수 있는 측면도 있어, 연수업체에게 전적으로 불리하다고만 볼 것은 아닐 것이다.
* 참고문헌
이상윤, 노동법, 법문사 2005년
김형배, 노동법, 박영사, 2006년
박신기, '국제상사중재판정제도의
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해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. 근로자의 해고와 그 시기는 제한된다. 사용자가 긴박한 경영상의 필요에 의해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 해고를 피하기 위한 노력을 다하고, 합리적이고 공정한 해고의 기준
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개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 변화추이
3) 비정규직의 차별적 처우실태
4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용
Ⅲ. 결론
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강화
2) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들간에 협력 강화
4. 비정규 근로자들과 관련된 입법안의 신중한 검토
1) 기간제근로자
2) 단시간근로자
3) 파견근로자
4) 특수고용근로자(유사 근로자)
5) 차별금지 및 시정에 관한 문제 해결
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3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 변화추이
3) 비정규직의 차별적 처우실태
4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용
Ⅲ. 결론
♧ 참고문헌
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경쟁제한행위 금지
부당한 공동행위
구성사업자의 사업활동 제한
구성사업자에 대한 불공정거래행위강요 등
2.거래질서의 확립
(1)불공정거래행위의 금지
거래차별, 차별적 취급 등 8개 유형
(2)재판매가격 유지행위의 제한
(3)불공정한 하도
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차별적 취급 2
3. 경쟁사업자 배제 3
4. 부당한 고객유인 3
5. 거래강제 4
6. 거래상 지위의 남용 4
7. 구속조건부거래 5
8. 사업활동 방해 6
9. 부당한 자금·자산·인력의 지원 6
Ⅲ. 불공정거래의 심결례 7
1. 한국까르푸(주)의 특정불공정거
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없고 광고비 지출 억제
2)저 경비 오퍼레이션 및 제판동맹 추구
4. 월마트와 경쟁업체와의 비교
가. 이마트와의 비교 분석
나. K-MART 와의 비교 분석
5. 결 론
가. 월마트 사례의 의미
나. 앞으로 한국할인점들이 나아가야 할 방향
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부당하고 차별적인 통상압력에 단호하게 대처하여 국제정치,경제에서의 자주적 통상정책 강화를 위한 노력에 최선을 다해야 한다.
참고자료
- 국제경제학 - 이론과 정책, Paul r. Krugman, 시그마프레스(2007)
- 국제경제학, Steven Husted, Michael Melvin,
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