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과정과 참여과정이 없다면 그것은 빈껍데기 일뿐이다.
또한 공감을 취하는 자세에 대해서 하나의 언급이 없다. 참여하는 의도 자체가 자신의 이익을 위한 것이라면 그것인 진정한 공감이 될 수 없다. 자신의 병아릿적 생각은 못하고 환경문
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진적 접근방법
7) J.M George와 G.R Jones
진화론적 접근방법 , 혁명적 접근방법
8) S.Zifcak(인간의 합리적 형태)
목표지향적 개입, 협상 인식변화
Ⅴ.행정개혁의 성공 및 저항과 대처방안
1. 행정개혁의 성공적 조건
첫째, 사회, 문화적 세력의 반영
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진행 상황 전체라든지 회 사 정책 또는 행동 계획 등을 모든 직원이 선명하게 볼 수 있도록 함
* 비판 극복하기
- 스토리보드 과정은 건물을 짓는 것처럼 진행 과정이 논리적
- 이 기법이 자신들에게 도움이 될 수 있다는 상상을 하지 못함
- 하
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창조한 유대인의 신의 유일하고 영원하며 거룩하다. 신의 선택을 받은 유대인도 거룩해야 하며 신의 이미지를 닮아야 한다. 이를 위하여 신을 전심전력으로 사랑하고 이웃을 자신의 몸처럼 사랑해야 한다. 유대인의 신의 우상숭배를 혐오하
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창조' 신앙도 무너진다. 신의 생성은 인간에 의존하고 인간은 신의 생성에 의존한다는 쉘러의 사상은 헤겔의 사상보다 더 철저히 세계 내재적이다. 여기서 신도 결국에는 시간의 생성물이 되고 말며, 신을 생성시키는 시간외에는 절대적인 것
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진다. 저 유명한 "나는 생각한다. 고로 나는 존재한다"를 상징하는 순수 사유를 가장 기본적인 것으로 삼았다. 그것은 기하학적인 이성이며 수학으로서 대상을 합리적으로 구축해가는 것이었고 이것 역시 피가 흐르지 않는 냉엄한 합리성에만
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과정에서 상대적 앎과 구체적 앎이 보편적 지식으로 정립이 되고 이 보편적 지식에 따라 과학과 역사와 문화가 형성되며 편의적 삶이 과학화되고 윤리적 삶이 정립되어진다.
특히, 현대는 지적 자산이 가장 큰 무기가 되고 발 빠른 정보 습득
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진화론적 발전과정의 일부로 받아들여야 한다.
***참고자료***
기업문화(세계화 시대의) 이한검 외 / 형설출판사
기업문화 연구원 www.ascus.co.kr 1. 기업문화의 정의
2. 기업문화의 근본적 의미
3. 기업문화의 정립
1) 기업문화의 7대 요
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진화론적 발전과정의 일부로 받아들여야 한다. 1. 기업문화의 정의
2. 기업문화의 근본적 의미
3. 기업문화 정립
1) 기업문화의 7 대 요소
2) 기업문화의 구성 요소
3) 기업문화의 유형
4) 기업문화에 영향을 주는 요인
5) 기업문화
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창조, 동기, 발달, 성격, 심리요법 등과 같이 다양한 주제의 심리학적 연구에 영향을 주었으며, 음악, 미술, 문학, 영화 등에도 많은 영향을 주었다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
발달심리학 / 곽금주 저 /
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