|
직무분석을 통한 직급체계 정비
2) 보상체계의 정비
3) 연봉제 적용대상의 선정
4) 현행 노동법상의 문제
5) 평가제도
7. 연봉제 도입을 위한 법적 고려사항
1) 연봉제의 적용대상자
2) 근로계약서의 작성
3
|
|
|
직위
경력(년)
사업 내 역할
할당시간
(단위:일주일)
자격증
(신청사업관련)
000
청소년교육팀, 대리
6년
욕구조사 및 프로그램 주 담당
30시간
사회복지사1급
000
청소년교육팀, 대리
4년
프로그램 운영 보조 담당
30시간
사회복지사1급
000
성교육
|
|
|
직업적으로는 미혼모 쉼터를 운영하는 기관과 근로계약서를 체결한 노동자 신분이기에 윤리적 딜레마 상황에서 사회복지사에게 놓인 선택지는 매우 제한적일 수 밖에 없는 것이다. 윤리적 딜레마 상황이 심화되고 어떤 선택을 내릴지 도저
|
|
|
, 수가 다양화
- 단기보호 1회 90일 → 1월 15일, 재가급여 월 상한액 포함 등
○ 요양보호사 근로개선 등
- 근로계약서 작성지침 마련
- 수급자 서비스 이용교육 강화 : 요양보호사 업무범위 및 역할, 서 비스 이용방법 등 수급자 안내 등
|
|
|
고용주와 피고용주의 관계가 여전하며 구직자들은 일자리를 구하고 있다는 점에서 불가피하게 약자의 위치에 서게 된다.
(3) Opportunity (기회)
기회로는 프리터족의 증가로 인한 아르바이트 구인구직사이트가 많이 이용되고 있는 상황이며 단
|
|
|
근로계약서에 보장된 휴게시간, 쉬는 날이 보장되지 않고, 더불어 신입 교육 시간 또한 부족한 상황이다. 또한 중량물에 대한 무게 제한이 없어 쿠팡맨에게 큰 부담이 되고 있다. 이런 현실에서 쿠팡맨들은 ‘레벨제도’(직무급제)나 계약해
|
|
|
직원 관리
1) 보육교직원의 근로계약서
2) 보육교직원의 복무관리
3) 신임 보육교사 오리엔테이션
4) 보육교직원의 재교육
5) 보육교직원의 업무분담
3. 보육실습생, 자원봉사자 및 견학생 관리
1) 보육실습생 오리엔테
|
|
|
근로계약서들에는 사업주란에 원고 법인과 함께 원고 복지관도 기재되어 있지만, 원고 법인의 대표자인 회장이 기명날인하였음을 알 수 있다.
그렇다면 원고 복지관은 원고 법인이 운영하는 사회복지시설에 불과할 뿐 원고 법인과 별도의 당
|
|
|
직제상 기구가 폐지되거나 업무가 소멸한 때’를 해고 사유의 하나로 규정하고 있다.
다. 판 단
(1) 기간을 정한 근로계약이었는지 여부
처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문
|
|
|
신종업종은 추이를 지켜본 뒤 판단하라
8. 관련법규가 없어 제재가 예상되는 신흥업종은 피하라
9. 독점 영업권을 주는지 확인하라
10. 체인 점주들의 실제 경험담을 들어보자
Ⅶ. 프랜차이즈창업의 계약서작성
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
