|
하고 있다. 다만, 시행규칙 제5조의 2[임의가입의 승인요건]에서는 제2호‘당해 사업장에 근로계약서 및 임금대장을 비치하고 있을 것’과 제3호‘기타 보험관계를 성실히 유지할 수 있다고 인정될 것’을 요건으로 정하고 있으며, 당해 요건
|
|
|
3) 청소년의 노동을 경시하는 입장
4) 청소년을 미성년자로 규정하는 이데올로기와 법
.
.
.
근로관련법에 대한 무지
1) 저임금에 부당대우
2) 근로계약서 미작성
3) 부모동의서 미작성
.
.
.
진로와의 비 연계성
1) 아르바이
|
|
|
근로기준법」상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않은 것은? ①②③④?
① 근로조건의 명시(근로기준법 제17조)
② 해고의 예고(근로기준법 제26조)
③ 미지급 임금에 대한 지연이자(근로기준법 제37조)
④
|
|
|
근로기준법이나 청소년보호법 같은 관련법안을 전혀 모르고 있다. 법안 모르는 경우가 53.56%, 근로계약서 작성 하는 방법을 모르는 경우가 71.85%나 된다. 더 큰 문제는 이러한 법안을 알고 있더라도 현실적으로 적용이 안 되고 있으며 관련조항
|
|
|
3-1
①
(공통) 근로계약에 대한 동의와 확인은 어떤 방식으로 이루어지는가?
근로계약서에 명시된 근로시간을 준수하고, 휴일 및 휴가, 휴게시간 등을 사용하는가?
-원장님의 설명후 동의하고 확인 하였으며 복사본을 받아 보관하고 있음
-네
|
|
|
3) 연봉제 적용대상의 선정
4) 현행 노동법상의 문제
5) 평가제도
7. 연봉제 도입을 위한 법적 고려사항
1) 연봉제의 적용대상자
2) 근로계약서의 작성
3) 균등처우 위반 문제
4) 취업규칙의 변경 문제
5) 퇴
|
|
|
자료
직무분석의 이론과 실제, 저자 주해식, 출판 한국인사관리협회, 2022.09.22. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시
2. 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
|
|
|
30시간
사회복지사1급
000
청소년교육팀, 대리
4년
프로그램 운영 보조 담당
30시간
사회복지사1급
000
성교육상담가
7년
성교육 전문
2시잔
청소년상담사
7. 예산계획
(단위: 원)
항 목
계
1)산출근거
2)예산조달 계획
신청금액
3)비율(%)
자부담
3)
|
|
|
것이다.
2. 참고자료
사회복지학개론, 저자 이영미, 출판 학지사, 2022.03.10. 1. 사회복지사 자신에 대한 이해와 관련해서 본인이 생각할 때 사회복지사가 가장 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인지를 이유와 함께 제시
2. 참고자료
|
|
|
관계 :
주 소 :
연락전화번호 :
주민등록번호 :
성 명 : (인)
0000주식회사 귀중
※ 친권자가 직접기록 날인할 것 입 사 구 비 서 류
근 로 계 약 서
근 로 동 의 서
서 약 서
영업비밀보호 및 정보보호 서약서
취 업 동 의 서
|
|
메뉴펼치기
