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사회적 파급효과
1) 개인적 수준
2) 사회적 수준
4. 이론의 적용과 그 한계
1) ‘Kingsley Davis/Wilbert Moore의 기능주의’ 적용
2) 이론의 한계 - Melvin Tumin과 Karl Marx의 견해를 중심으로
Ⅲ. 결론
◆ 참고문헌 및 자료출처
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제도로 취약집단의 고용안전성을 개선하였기 때문이다. 1. 주제선정 동기
2. 3가지 개념의 비교
1) 신빈곤층
2) 워킹푸어
3) 비정규직
3. 국내 비정규직 현황
1) 통계적 현황
2) 직무환경
4. 해외 비정규직 현황
5. 비정규직 문제
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제도의 사각지대에 빠진 현실적 상황
3) 미래에 대한 희망이 없는 외로운 삶
(2) 해결방법을 제안
3. 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지를 논하시오
(1) 잔여적 복지 개념과 제도적 복지 개념은 무
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효과
가. 필요성
나. 효과
2. 장애인 고용 현황
3. 장애인 고용촉진 방안
가. 법적 장치
나. 정책
4. 선진국의 장애인 고용제도
가. 할당 고용제도
나. 비할당 고용제도
5. 장애인 고용의 장벽과 한계
Ⅲ 결론 및 대
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임금격차를 완화시키는 동시에 부품산업의 구조조정을 촉진하는 하나의 방안으로 ‘산업별 업종별 최저임금제’의 도입을 생각해 볼 수 있다. 서구에서 최저임금제의 도입이 저임금 노동자 해소와 임금격차 축소에 상당한 효과를 거둔 것으
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제도}, 동북아연구소 사회교육연구회.
홍주환, 1996, [공공부문 임금가이드라인 정책의 논리와 효과], {노동 사회연구}, 제6호.
早川征一郞, 1995, [일본 공공부문의 노사관계], {인하대학교 산업경제
연구소 연구논문집}, 제9집 제2호. 1.머리
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제도와 상담프로그램 등을 어느 정도 잘 갖추고 있기는 하지만, 프로그램만의 문제가 아니라 좀더 HRM에 집중을 할 수 있는 전문 부서가 필요하다고 본다. 개개인의 특성에 따른 발생될 수 있는 문제점을 어떻게 효과적으로 관리할 수 있는가
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| 이소희 외 | 학지사
- 맞벌이 가족의 복지이론 | 박주희 | 주상
- 가족복지론 | 김혜경 | 공동체 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 맞벌이 가족의 개념
Ⅲ. 맞벌이 가족의 현황
Ⅳ. 맞벌이 가족의 문제점
Ⅴ. 맞벌이 가족에 대한 지원정책과 서비스
참고자료
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효과적으로 수행하는데 한계가 있다. 그리고 노인 일자리 사업은 근무시간과 사업 참여 기간에 제한을 두고 있고, 최저임금에도 못 미치는 비정상적 일자리를 양산하는 반사회적 고용조건의 문제점이 야기되고 있다. 따라서 노인취업지원센
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임금적 성격 + 부가급적 성격
- 상여금의 전개방향
①업적상여부분의 강화
상여에서 업적과 관련없는 고정적 요소는 기본임금으로 전환하고 업적부분만을 고려하여 결정되도록 설계
②참여적책임성격의 강화
5. 특수임금제도
(1) 순응임금제(
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