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개념
1. 사회복지의 의미
2. 사회복지의 개념
3. 사회복지의 개념 기준과 변천
Ⅱ. 사회복지의 가치와 윤리
1. 사회복지와 가치
2. 사회복지에서 추구하는 가치
3. 사회복지와 윤리
4. 사회복지의 목적과 동기
Ⅲ. 사회복지의 주체, 객체(
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제도 사례
1. 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)
1) 적용 대상
2) 적용방법
3) 연봉계약
4) 연봉제 기타 급여기준
2. 능력가급제(비누적식 평가급여제)
1) 의의
2) 적용대상
3) 적용방법
4) 기대효과(연봉제 적용 이전)
Ⅴ. 하나로통신의 급
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개념에 관한 연구, 고대 석사논문, 1980
김원흥·이인숙·권희완, 오늘의 여성학, 건국대학교 출판부, 2004
김영희, 성역할 정체감과 학습된 무기력, 서울, 정민사, 1990
이승엽 외, 현대사회와 여성, 정림사, 제6장 성문화와 성상품화, 1998
윤근섭
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임금제도에서는 임금을 ‘직책’에 연동시키는 직무주의로 이동하고 있는 것으로 보이지만 운용면에서는 ‘직무’ 우선 원칙이 철저하게 적용되지 못하고 있다. 그러나 ‘직무’라는 개념을 기본에 둔 것은 기능적인 경영조직을 구성하는
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임금액의 비율
*기업들의 임금수준의 관리에서의 실수
-임률과 노무비는 동일
→그러나 임률과 노무비는 동일하지 않음. 임률은 직접적 임금을 말하지만,
노무비는 생산성의 개념임
-임률을 낮추면 노무비도 절감
→임률과 노무비를 동일시
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최저임금법
(3) 고용정책기본법
(4) 산업재해 보상보험법
(5) 고용보험법
2) 행정적 보호
(1) 근로조건 자율점검지도
(2) 임금개선
(3) 작업환경의 개선
(4) 고용촉진훈련제도
3) 교육기회의 확대
(1) 설치운영현황
(2) 입학자격 및 방법
(3)
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제도 개선방향. 사회보장연구 2014 1.서론
2.국민건강보험제도의 개념
3.국민건강보험제도의 특성
4.국민건강보험제도의 기능 및 주요역할
5.국민건강보험 직장가입자 가입 자격
6.국민건강보험 직장가입자 자격의 변동 및 상실
7.실업
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제도 평가ㆍ급여] (행정경영자료사, 2000)
박경규, [한국기업의 연봉제 설계방안] (경제연구총서 제322호, 1999)
\'제로섬/플러스섬..연봉책정 두갈래 해법\', (한국경제,98/05/18)
\'연봉제 도입 효과와 실태\', (월간 노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32
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임금과 연봉제, 박영사, 1998.
21세기북스, 연봉제 매뉴얼, 1996. 목 차
Ⅰ.序論
Ⅱ.연봉제의 개념이해
1.연봉제의 개념이해
2.연봉제의 장단점
Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항
1.연봉제 도입시 전제조건
2.연봉제 도입시 유
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개념
(2) 모성보호의 목적
2. 모성보호의 대표적 제도와 법적규정
(1) 모성보호법률의 주요 골자
(2) 우리나라 모성보호의 대표적인 제도
1) 산전후휴가 2) 육아휴직
3) 수유시간 제공 4) 직장보육시설
3. 모성보호 제도 사용실태
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