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임금을 보장해 주고 있지 못한 현재의 최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이해 당사자라고 할 수 있는 저임금 노동자들의 목소리가 반영되지 못하고 있다는 점 역시
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임금을 보장해 주고 있지 못한 현재의 최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이해 당사자라고 할 수 있는 저임금 노동자들의 목소리가 반영되지 못하고 있다는 점 역시
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최저임금제의 복잡하고 다면적인 성격을 잘 보여준다. 2017년부터 2019년까지의 급격한 최저임금 인상은 저임금 근로자들의 소득 증대라는 긍정적 효과를 가져왔지만, 동시에 일부 업종과 계층에서 고용 감소와 경영 부담 가중이라는 부작용도
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임금을 보장해 주고 있지 못한 현재의 최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이해 당사자라고 할 수 있는 저임금 노동자들의 목소리가 반영되지 못하고 있다는 점 역시
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최저임금 지급 준수를 위한 정책적 홍보, 각종 세제혜택, 최저임금 적용 특례 등 제도적인 지원을 통해 최저임금 준수를 유도하는 조치를 선행 또는 병행할 필요가 있다.
4) 구간최저임금제도 도입
구간최저임금제도는 최저임금의 결정방식을
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최저임금제의 문제점과 개선과제』 서울 : 경총플라자
김형배, 2006, 『노동법』 서울 : 박영사
『한겨레신문』, 2008년 12월 14일자, 이정우의 경제이야기 1. 최저임금제의 도입 배경
2. 최저임금제의 효과
3. 최저임금제의 문제점
4. 개선 방
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최저임금 상승이 경제에 미치는 영향
1. 최저임금제의 개념
1) 개념
2) 배경
2. 경제에 미치는 영향
1) 긍정적 영향
2) 부정적 영향
Ⅱ. 열등재의 경우 가격 상승에 따른 대체효과와 소득효과
1. 재화의 유형
2. 열등재의 개념
1)
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정부개입의 비효율성 연구”, 한국외대, 2002
- 오정근, “급격한 최저임금 인상이 일자리 및 분배에 미치는 영향”, 2019 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금 10,000원 시행에 대한 견해 및 그 이유
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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효과, 한국사회장학의 춘계학술대회, 한국사회보장학회, 2014.
김강식, \'이제는 임금체계 개편\' 연속토론회 1차, 최저임금제도의 쟁점과 과제, 2016.
김강식, 최저임금제도의 실태와 개선방안, 한국질서경제학회지 10권 2호, 한국경제질서학회,
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최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
최저임금은 현수준보다 상당히 올라야한다는 것이 민주노총 기본 견해이다. 그러나 최저임금 인상으로 인해 고용이 축소될 경우 그 피해는 다시 노동자에게 전가될 가능성이 높다. 최저임금제도가 갖
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